這一新的考核體系，特點非常鮮明：

在考核理念上更加突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，強化目標(biāo)引領(lǐng)，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，既考核全面工作，又突出重點，考核解決薄弱環(huán)節(jié)和突出矛盾的實際成效。堅持綜合評價，定量與定性相結(jié)合，既考核發(fā)展成果，又考核發(fā)展成本與代價；既注重考核顯績，更注重考核潛績。堅持差異考核，充分考慮各縣(市)區(qū)和市直各部門的不同情況和條件，設(shè)置各有側(cè)重、特色突出、目標(biāo)不同的考核指標(biāo)。堅持底線考核，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計劃生育、環(huán)境損害等作為扣分項目，警示各地各部門不觸及紅線、不突破底線。

為真正體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的引領(lǐng)作用，參照省里指標(biāo)體系，我市對考核指標(biāo)的設(shè)置和權(quán)重作了很大調(diào)整，設(shè)置了“公共財政收入及增長率”、“固定資產(chǎn)投資及增長率”、“規(guī)模以上工業(yè)增加值及增長率”(不考核市內(nèi)四區(qū))、“招商引資目標(biāo)實現(xiàn)程度”、“農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和品牌農(nóng)業(yè)基地(園區(qū))數(shù)量”、“‘六城聯(lián)創(chuàng)’工作推進水平”等多項指標(biāo)，

同時將省里為我市確定的“總部經(jīng)濟稅收貢獻率”和“旅游總收入”兩項地方提升指標(biāo)，列為縣(市)區(qū)目標(biāo)差異指標(biāo)。在定量考核中，縣(市)區(qū)、濟南高新區(qū)指標(biāo)實行1000分制，但對各項指標(biāo)的權(quán)重作了大幅度調(diào)整，加大了資源消耗、環(huán)境保護、生態(tài)效益、科技創(chuàng)新等方面指標(biāo)的權(quán)重，更加重視教育文化、勞動就業(yè)、居民收入、群眾健康。例如，備受關(guān)注的“PM2.5考核”，即空氣細(xì)顆粒物(PM2.5)濃度現(xiàn)狀及改善率指標(biāo)，權(quán)重增加到40分。

在考核指標(biāo)體系上也作了科學(xué)調(diào)整。參照省里指標(biāo)體系，我市縣(市)區(qū)、高新區(qū)考核指標(biāo)體系分為定量指標(biāo)和定性評價兩部分。其中，定量指標(biāo)由共性評價指標(biāo)、目標(biāo)差異指標(biāo)、地方提升指標(biāo)、綜合評價、加分項目、扣分項目6部分構(gòu)成；定性項目設(shè)10項評價內(nèi)容。對市直部門(單位)考核指標(biāo)體系也作出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整業(yè)務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，將市委、市政府關(guān)于改革任務(wù)推進、“六城聯(lián)創(chuàng)”、農(nóng)民工等工作納入業(yè)務(wù)目標(biāo)考核；選取與群眾聯(lián)系較為密切的部門(單位)，把市民服務(wù)熱線投訴類事項辦結(jié)情況作為其年度業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的考核內(nèi)容。同時，強化考核結(jié)果運用，及時反饋考核結(jié)果，對考核成績較差的，市直有關(guān)責(zé)任部門要幫助其分析原因、查找問題，督促整改。