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    • 2025年03月31日 星期一

      市委辦公廳率先開展“三比三爭”活動

      發(fā)布日期:2016-01-13

      信息來源:市委辦公廳

      為全面貫徹全市經(jīng)濟(jì)工作會議暨“四個中心”建設(shè)動員大會精神,市委辦公廳近日出臺了有關(guān)貫徹落實(shí)意見,提出在全市率先開展“三比三爭”活動,比作風(fēng)、比效能、比擔(dān)當(dāng),爭做敢于擔(dān)責(zé)、敢于拼搏的表率,爭做依法執(zhí)政、高效辦事的表率,爭做主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率。
      市委辦公廳要求,在“三比三爭”活動中,以各局、辦、處、室為單位,每名同志都要結(jié)合實(shí)際深入查擺在工作作風(fēng)、服務(wù)效能、擔(dān)當(dāng)意識等方面存在的問題。在此基礎(chǔ)上,組織開展以“改進(jìn)作風(fēng)、提升效能、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)發(fā)展”為主題的大討論,清除思想障礙、提升境界標(biāo)準(zhǔn),力爭在服務(wù)全市大局中有新的作為。
      為增強(qiáng)服務(wù)大局的針對性,市委辦公廳將扎實(shí)開展“一線服務(wù)”活動。結(jié)合招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、棚改舊改(征地拆遷)三項(xiàng)重點(diǎn)工作,各局、辦、處、室至少聯(lián)系一個基層單位或一家企業(yè)、一個項(xiàng)目,通過實(shí)地調(diào)研,真實(shí)了解基層聲音,全面反映基層動態(tài),為市委領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,為企業(yè)解決實(shí)際問題,為基層、群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
      在加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)方面,市委辦公廳將圍繞“四個中心”建設(shè),牽頭做好重要會議、重大活動、重要政務(wù)接待的組織協(xié)調(diào),做到重要事情及時溝通、重要舉措及時商量、重要問題及時研究,促進(jìn)四大班子工作同頻共振、合心合力合拍。在抓好上下左右之間的協(xié)調(diào)方面,及時加強(qiáng)與上級的溝通,了解中央和省里的重大決策,爭取更多的幫助和支持;加強(qiáng)與全國副省級城市、省會城市和省內(nèi)其他16城市的聯(lián)系,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地市的經(jīng)驗(yàn)做法,積極主動為市委領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策;加強(qiáng)與部門、基層的溝通聯(lián)系,及時傳達(dá)市委的工作要求,及時向市委反映有關(guān)工作動態(tài)和社情民意。在抓好跨部門問題的協(xié)調(diào)方面,對涉及部門較多、職責(zé)不明的工作,主動出面協(xié)調(diào),對于能夠馬上解決的問題,爭取盡早解決;對于一時解決不了的問題,要多溝通、多協(xié)調(diào)、多想辦法,努力推動問題得到解決。
      為確保各項(xiàng)工作落地見效,市委辦公廳將強(qiáng)化督查督辦,及時、全面、準(zhǔn)確地掌握重大項(xiàng)目推進(jìn)情況的第一手資料,為市委科學(xué)決策提供重要依據(jù)。要充分發(fā)揮辦公廳“大督查”機(jī)制作用。在督查工作中,要更加突出重點(diǎn),集中力量加強(qiáng)對重大決策、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要事項(xiàng)的督查;要更加堅(jiān)持不懈,做到緊盯不放抓督查,持續(xù)不斷抓督查,始終保持抓督查的高壓態(tài)勢;要更加注重實(shí)效,通過督查發(fā)現(xiàn)問題、指出問題、督促整改,確保督查取得實(shí)實(shí)在在的成效。要秉承“定一件、辦一件、干一件、成一件”的工作理念,對關(guān)系全局的重點(diǎn)問題,企業(yè)和基層反映的難點(diǎn)問題,群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,建立回訪督查機(jī)制,確保辦理結(jié)果經(jīng)得起檢驗(yàn)。同時從責(zé)任分解立項(xiàng)、情況報(bào)告、事后回訪復(fù)核、考核評價、情況通報(bào)等方面,健全督查督辦工作制度,完善全方位的督查體系,確保事事有著落、件件有回音。
      市委辦公廳要求全體工作人員嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩,牢牢把握絕對忠誠這個核心和關(guān)鍵,大力發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)精神。在全體工作人員中將推行以“周記實(shí)、月小結(jié)、季考評、半年考核、年終總評”為主要內(nèi)容,以工作寫實(shí)和分級考核為主要特點(diǎn)的平時考核。把平時考核結(jié)果作為評價和使用干部的重要依據(jù),切實(shí)解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題,激發(fā)全體工作人員比作風(fēng)、比效能、比擔(dān)當(dāng),讓吃苦者吃香、有為者有位、實(shí)干者實(shí)惠。

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