6月6日上午，2017年濟南市人才工作領導小組第一次會議召開，總結2016年全市人才工作，研究審議人才工作領導小組相關文件，安排部署2017年人才工作任務。
省委副書記、市委書記、市人才工作領導小組組長王文濤出席會議并講話，市委副書記、市長、市人才工作領導小組組長王忠林主持會議。市委副書記蘇樹偉，市委常委、組織部部長李剛，市委常委、秘書長蔣曉光，副市長王宏志，市政府秘書長毛華銘參加會議。
會議審議通過了《2017年濟南市人才工作領導小組工作要點》、《濟南市人才工作領導小組工作規則》、《濟南市人才工作領導小組成員單位職責》、《濟南市人才工作領導小組辦公室聯席會議制度》、《濟南市人才工作領導小組重點工作督辦制度》、《濟南市人才工作述職評議制度》等文件。
王文濤在講話中指出，近年來，我市人才工作緊緊圍繞“打造四個中心、建設現代泉城”中心任務，堅持黨管人才原則，大力實施人才優先發展戰略，全面加強人才的引進、培養和使用，努力營造有利于人才創新創業的發展環境，全市人才工作取得了新進展、新成效，人才政策體系更加完善，引才聚智效果更加突出，各類人才隊伍建設扎實推進，平臺承載力不斷增強，人才發展環境持續優化。市委、市政府對取得的成績給予肯定。
圍繞進一步做好當前人才工作，王文濤指出，要統一思想、提高認識，進一步增強做好人才工作的緊迫感和主動性。從中央看，黨的十八大以來，習近平總書記對做好新形勢下人才工作提出了一系列新思想、新理念、新論斷，強調辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才；強調要建立集聚人才體制機制,聚天下英才而用之。從省內看，省委、省政府強調，在推動新舊動能轉換上出實招、下功夫，要讓人才成為新舊動能轉換的有力支撐和重要保障，在全社會引導樹立人才意識，創新人才引進培養使用機制。從我市看，我們確立了“一個率先、兩個基本”總體目標和“打造四個中心、建設現代泉城”中心任務，深入推進“453”工作體系，推動重點項目加速落地，加快新舊動能轉換先行區規劃建設，這些都亟需引進培養各類高層次、高素質、高水平人才作為有力支撐。從區域發展態勢看，各地人才競爭日趨激烈、招數頻出。當前我市人才工作既處于戰略機遇期，也面臨嚴峻挑戰。我們要有緊迫感和使命感，為“四個中心”建設提供強有力的人才智力支撐。
王文濤強調，要突出重點、強化措施，扎實做好各項人才工作。前不久我市推出“人才新政30條”，含金量非常高，受到廣泛關注，一定要讓這些政策真正落地見效，絕不能成為“抽屜政策”。做好人才工作，關鍵是做到“善識、敢用、能容、多渠”。“善識”，就是樹立“大人才觀”，不拘一格降人才。只要是能為濟南發展作貢獻的，我們都要讓他們慕名而來、脫穎而出。“敢用”，就是牢固樹立“你有多大才就為你搭多大臺”的理念，把人才真正用起來。“能容”，人才往往個性突出，在創新路上會犯錯誤。我們要寬容他們，多為他們創造條件。“多渠”，就是既要廣開渠道，讓人才為我所用，又要有開放包容的精神，允許、鼓勵人才流動。
王文濤強調，在具體人才工作中，要重點做好“引才”、“育才”、“用才”三篇文章。一是做好“引才”文章，把四海賢能招進來。要采取一切手段、一切力量、一切資源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力匯聚。要抓好海外引才，在海內外高端人才密集地區設立人才工作聯絡站，鼓勵支持我市企業到海外建立前端孵化基地、離岸研發中心，就地吸納尖端技術和高端人才。要抓好產業引才，提高產業引才針對性，推動產業“彎道超車”“變道換向”；緊扣十大千億產業發展需求，精準對接、“靶向”發力，抓好“高精尖缺”人才引進。要抓好市場引才，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，鼓勵社會中介參與人才引進。要抓好柔性引才，不求所有，但求所用，不重“名頭”不看“來頭”看實效，支持用人單位在不改變人事、檔案、戶籍等關系的前提下，通過顧問指導、短期兼職、技術合作、技術入股等方式，柔性匯聚全球創新創業人才。二是做好“育才”文章，讓本土精英冒出來。要用好省會人才優勢。人才資源是省會發展最大的創新優勢和競爭優勢，要充分發揮省會優勢，變“被動”為“主動”，由“管人”變“用人”，做到“借才、借腦、借勢”；加大對駐濟高等學校、科研院所人才的資助服務，積極為高等學校、科研院所新引進的高層次人才提供戶籍、住房、子女入學等服務。要充分利用各類平臺載體培養人才。積極引進和共建產業技術研究院、重點企業研究院；規劃建設濟南高層次人才創新創業基地；著力打造濟南新舊動能轉換先行區人才改革試驗區。要突出抓好重點人才工程。深入實施“十三五”人才發展規劃，統籌推進黨政人才素質提升、企業經營管理人才培育、專業技術人才培育、高技能人才發展、農村實用人才開發、社會工作人才發展等六大重點人才工程，實施好泉城產業領軍人才支持計劃。三是做好“用才”文章，讓人才生態優起來。“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。”要把人才環境建設擺在人才工作的突出位置，真心付出、用心服務；把人才當“座上賓”，落實好出入境、住房、醫療、子女入學等各項政策待遇；建立健全人才發展跟蹤機制和服務例會制度，幫助創新人才早出成果、多出成果，支持創業企業發展壯大；推行“一對一”專員服務制度，及時了解他們的需求、困難和擔憂；加強與人才的思想聯系和感情聯系，取得成績及時送去祝賀和鼓勵，遇到挫折及時送去關心和幫助。
王文濤指出，要主動擔當、密切配合，形成人才工作強大合力。要抓責任落實，把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，各單位一把手主動謀劃、親力親為。要抓統籌協調，組織部要加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調，各成員單位要增強大局意識，努力形成齊抓共管的整體合力。要抓考核督查，健全完善全市人才工作目標考核體系，加強督促、檢查和考核。要抓支撐保障，財政部門要統籌好各類人才投入經費，進一步加強各級人才工作辦事機構建設，配齊配強工作力量，提高人才工作專業化水平。
王忠林就貫徹落實會議精神講了意見。他指出，要切實提高對人才工作重要性的認識，不斷強化做好人才工作的責任感、緊迫感和擔當意識，切實將人才工作抓緊抓好抓出實效。要切實抓好重點任務的落實，把“人才新政30條”作為人才工作總綱領，真正讓各項舉措落地生根，為人才提供貼心、暖心、舒心的服務。要為人才工作提供強有力的組織保障，進一步完善黨管人才工作的運行機制，壓緊壓實部門責任，加強各方面統籌協調，強化對人才工作的考核監督，確保每項工作都有人抓、有人管、有人負責，努力為“四個中心”建設提供強有力人才智力支撐。
參加會議的還有：市人才工作領導小組成員；市人才工作領導小組辦公室成員，市人才工作領導小組辦公室成員單位聯絡員。