在剛結束不久的2013年國考筆試中，百萬國考生爭入“體制內”的場景讓人感嘆：苦一苦不要緊，端上公務員“鐵飯碗”，就是“一杯茶一張報”的理想化工作。然而，考上公務員只是邁過了第一道檻，他們還將面臨重重考核，一個不小心，“鐵飯碗”也會端不住——— 明年1月起，濟南將全面啟動公務員平時考核制度。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，不稱職等次的人員要進行誡勉談話。
考核結果作為提拔參考依據
記者3日獲悉，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局聯合印發了《濟南市公務員平時考核實施意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，確定自2013年1月起，濟南市對全市各級機關除本級黨委管理干部以外的在職公務員全面啟動平時考核，考核結果將作為公務員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。
記者了解到，現階段，事業單位對公務員的考核主要依據公務員法，對公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。《意見》更加明確了考核細則，將考核細化到每周都要進行。
按照《意見》，平時考核推行周記實、月小結、季考評的方法。據濟南市公務員局相關人士介紹，被考核人每周需填寫工作總結，包括工作計劃、已做工作、下周打算等內容。單位內設機構每月依據周記實情況進行工作小結；每季度依據月小結情況進行民主考評。每季度末，單位內設機構主要負責人依據被考核人的周工作記實、月小結情況、現實工作表現和民主測評結果，分別寫出評鑒意見，提出本季度的考核等次建議，經單位內設機構分管領導同意后，報單位人事(干部)管理部門存檔備案。
“優秀”最多不超半數
如果抱著“一杯茶一張報”的態度工作，這樣的公務員要小心了。根據《意見》，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，不稱職等次的人員要進行誡勉談話。“優秀等次人數一般應控制在參加考核人數的40%以內，最多不超過50%。”市公務員局相關人士介紹，平時考核結果是公務員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據，是年度考核確定等次的基礎和依據。“年度優秀等次”人選一般在季度考評中至少有2次被確定為優秀等次的人員中產生。被考核人在季度考評中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優秀等次；有2次以上被確定為基本稱職等次或1次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。
對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由單位分管領導或內設機構主要負責人進行誡勉談話。公務員對平時考核結果不服，可在平時考核結果公布后15日內，向單位人事(干部)管理部門提出復核。
“考官”多為各處室處長
《意見》提到，考核實行個人自評與民主考評相結合，內設機構主要負責人負責考核本內設機構公務員。
據市公務員局相關人士解釋，一般來說，“考官”為各處室的處長，“主要基于他們對下屬的工作掌握最為清楚，在獲得考核權的同時要為考核結果擔責，此外他們也要接受上一級的考核。”
據介紹，對不按規定開展平時考核的單位，年度考核優秀等次比例不得超過10%，原則上不得開展或參與評先選優活動。對無正當理由不按時或不按規定填寫公務員平時考核材料的公務員，由主管領導進行批評教育，限期改正；對經批評教育后仍拒不參加平時考核的公務員，當年不得參加年度考核，不能給予其他形式的表彰獎勵。 (濟南時報記者 趙璐)

信息來源：濟南日報