事業因人而興，發展以人為本。9月19日上午，市委組織部組織召開人才工作建議提案“面對面”答復交流會。針對人才新政30條以及我市人才工作狀況，人大代表和政協委員們積極擔當“外腦”和“智庫”的角色，為我市人才工作出謀劃策。
現代經濟的競爭是人才的競爭，新舊動能轉換，離不開人才。在今年的市兩會期間，人才成為代表、委員們關注的熱點話題之一，共收到關于人才工作的人大代表建議3件，政協委員提案9件，主要涉及高層次人才引進、離岸創新基地建設、專業技術拔尖人才的培養等方面。
今年5月，我市重磅推出“濟南人才新政30條”，對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，在項目資助、金融支持、市場拓展等方面提供個性化、全方位的保障，激發了各類優秀人才來濟創新創業的動力與活力。
交流會上，圍繞新政30條，代表委員們結合各自的實際提出見解。市人大代表王兆波建議，應大力營造“工匠”氛圍，提升技術工人的社會地位，出臺相關的人才細則和評價機制，盡快補齊技能人才缺乏短板，推進產業順利轉型升級。市政協委員孫蓉建議，利用大數據對人才進行挖掘、分析和分層，多部門聯動共同推進人才事業發展。致公黨濟南市委在今年的兩會上，提出了《關于開展海外人才離岸創新創業工作的建議》。此次會議，提案撰寫者沈洋表示，瞄準國際最高端的頂尖人才，要進一步創新引才方式，積極引導企業“上門”對接。同時要打造適合海外人才生活工作的環境，做到引得進、留得住。
