傳統產業的升級換代，企業的自主創新是一個自然的演進過程，誰也不能代替市場對產業和企業進行選擇。唯有將創新的涓涓細流匯聚成產業升級的滾滾洪流，這場自然的演進才能在大浪淘沙的市場風云中激流勇進、巍然不倒。市場的優勝劣汰給我們上了殘酷卻生動的一課：什么是抵御危機的最好武器？創新！自我市啟動優秀創新團隊評選以來，目前共有十支隊伍獲此殊榮。飛奔的經濟列車離不開創新的強勁驅動，正在進行的“轉方式、調結構”同樣離不開創新的有效牽引。創新，是企業長遠發展的助推器，是企業贏得市場的生命線。在制度、科技創新亮點頻出的背后，濟南發展方式和產業格局呈現出的深刻變革已悄然顯現，濟南創新團隊之舟必將在這場變革中，沿著創新驅動、內生增長的軌道，乘風破浪，奮力前行！

做泉城百姓飲水安全“守護神”

———濟南市飲用水安全保障創新團隊

水，生命之源。

然而，目前，全世界每年約有4200多億立方米的污水排入江河湖海，污染了5.5萬億立方米的淡水，日益積攢的水污染，污蝕著我們的地球家園，污水治理、水處理業已成為“水工作家族”最重要的事項。

據統計部門報告，濟南市地表水體普遍受到污染，并有進一步惡化的趨勢；地下水水質盡管總體情況良好，但若不注意保護，也隨時有遭受污染的可能。幸運的是，濟南600萬居民一直喝著水質優良的自來水，擰開水龍頭接一杯引自黃河的自來水，你會發現口感和干凈的地下水沒有太大的區別。這在很大程度上應該歸功于一位名叫賈瑞寶的“水博士”，歸功于他領軍的濟南市飲用水安全保障創新團隊。

賈瑞寶和他的創新團隊以保障市民飲水安全為己任，創新機制，組建成立了全國第一家直屬政府管理的城市供排水行業監測管理機構——— 濟南市供排水監測中心，獨立的第三方水質監測機構，徹底改變了一直延續至今的水質管理模式，使“運動員”和“裁判員”完全分開，保證了供排水水質監測數據的公正可靠，“濟南模式”開創了我國供排水行業水質管理的先河，已成為引領國內水務行業監管的風向標。

積極開展“給水處理工藝科普知識宣傳活動”、“泉水取水點現場水質監測活動”、“全省水質化驗員培訓”、“水質流動監測進社區活動”和“縣區供水安全技術援助活動”等，為群眾辦實事。持續進行科技創新，依靠實驗室監測平臺、在線預警監控平臺、水質流動監測平臺三大水質檢測平臺，實現了從引黃水閘一直到居民小區，從源頭到龍頭的完善的水質預警檢測系統。2010年，濟南市市政公用事業局供排水檢測中心建成了濟南市水質預警監控網絡系統，在濟南市完成了一個預警監控中心和49個在線監測點的建設，監測點涵蓋了水源地、水廠、供水管網和二次供水池，實現了對供水過程的全流程監測，及時掌握水源的水質狀態、輸水過程中污染情況、水廠制水及管網輸配過程中的水質污染變化狀況，為市民的飲水安全構建了牢固的防護屏障。

為人民群眾呼吸清潔的空氣保駕護航

—— 濟南市大氣污染監控預警技術創新團隊

環保意識和環境質量是衡量一個國家和民族文明程度的重要標準，環境保護更是造福當代，惠及子孫，實現經濟和社會可持續發展的基礎。在濟南，有這么一個團隊，為了“讓人民群眾呼吸上更清潔的空氣”而默默奮斗著，它就是以濟南市環保監測站站長、濟南市環保科研所所長杜世勇為領隊的濟南市大氣污染監控預警技術創新團隊。“大隱隱于市”，杜世勇帶領的創新團隊卻不是僅僅隱身于這鬧中取靜的科研所里，他們在濟南市共建有63個廢氣污染源自動監測子站，分布在全市城鄉各地，還有32套機動車尾氣簡易工況法自動監測線、10套道路車流量觀測系統和3套機動車尾氣道路監測站，以及重點廢氣污染源及機動車排放連續自動監控平臺，每天依據眾多設備得到空氣質量的動態數據，并形成報告，將其上報濟南市政府辦公廳，呈送給相關領導，供其作為相關決策的參考，并以此為基礎構建空氣污染預警機制，為人民群眾呼吸清潔的空氣保駕護航。

在開展自主創新和具有獨立知識產權研究的基礎上，大氣污染監控預警技術創新團隊，積極開展對外交流與合作，強化團隊建設，大力開展對城市大氣污染物預測、預警及調控技術問題的研究，掌握了解決城市大氣污染問題的系列化、多層面、系統性的關鍵支撐技術，在整體學術水平和科技創新能力上達到了國內領先水平、部分研究方向達到了國際先進水平。下一步，創新團隊還將在解決大氣復合性污染監控預警關鍵核心技術研究上實現突破性進展，帶動環境學科尖端技術發展實驗平臺建設，持續創新，為我市高水平的環境科學研究、高層次的人才培養、全方位的社會服務和更廣泛的國內外學術交流等工作提供支撐，帶動濟南市環保產業深入發展。

虛擬仿真訓練，演繹真實生產效益

—— 濟南市復雜生產系統虛擬仿真創新團隊

“鋼鐵大國→手動軋鋼……

操作技能產量差→800噸/月……

傳統軋鋼操作訓練→傳、幫、帶→5年時間→成本高……”

這應該算是一張中國軋鋼產業現狀圖，“我國是鋼鐵大國，軋鋼操作卻以手動為主，操作工的技術水平至關重要，用傳統方法培養一個熟練操作工卻費時費錢。”看到軋鋼培訓領域研究的意義所在，于是，濟南市復雜生產系統虛擬仿真創新團隊應運而生。

據該創新團隊領軍人物周以齊教授介紹，濟南市復雜生產系統虛擬仿真創新團隊的主要研究領域是應用信息技術，解決實際生產中需要解決的復雜生產系統的仿真問題，以便更好地完成人員培訓、設備運行管理、設備故障診斷與排除、重大安全保障的預案分析與演練指揮。

濟南市復雜生產系統虛擬仿真創新團隊將解決軋鋼生產技能訓練手段，特別是解決快速培養優秀軋鋼操作人員這一冶金行業多年未解決的難題作為主要研究方向，在仿真訓練系統中突出體現“基于工作過程”的思路，將生產車間完全仿真搬進程序內，讓培訓在電腦前就能完成，整個訓練在數據、步驟等各個方面與實際操作完全一致。據周以齊教授介紹，這種“基于工作過程的培訓課程體系設計方法”是德國不來梅大學技術與教育研究所于上世紀80年代首先推出，本世紀初在全德推廣使用，并由歐盟“亞洲聯系”項目帶入中國，它代表了當今最先進的培訓理念。“這正是我多年想看到的，這就是中國職業教育發展的方向。”

據中國鋼協職業培訓中心統計，目前鋼鐵企業培養一個合格的軋鋼操作工一般需要5年的時間。而虛擬仿真訓練的成功，可解決先進培訓設施缺乏、軋鋼核心技術人才進步慢、培養周期長的問題，據軋鋼有關專家預測可節約培訓時間和成本近80%。

創新是企業的DNA

—— 浪潮商務智能技術及產品研發創新團隊

從一家地方小廠，到綜合實力位居中國IT產業前三名的行業巨頭，浪潮集團緊緊跟蹤中國信息化的發展需求主動求變，不斷創新，成為我國信息化領域一棵罕見的常青樹。

浪潮將創新的DNA融入企業的血液當中，使之成為企業文化的基因，形成了“全員創新”的企業文化。在浪潮，每個人都可以是一個創新的細胞，浪潮要求將創新技術變成產品，由產品申請實用新型、發明等專利，最終爭取成為國家標準。近年來，浪潮對專利提出了新的目標，要求平均每天出一個新專利，其中70%以上是發明專利。浪潮集團專門設立了首席知識官，全權負責集團整體和分管業務的知識管理體系的建設。“夢想和現實總是有些差距，但是只要不斷地去開拓、去努力，就能不斷縮短夢想與現實的距離”，浪潮創新團隊領軍人王興山說。在浪潮，創新并不那么高深莫測。從技術人員到一線工人都可以創新。走進浪潮服務器生產基地，在領略現代化生產線的同時，記者看到一塊塊醒目的牌子，上面寫著“趙永東靜電消除器”、“楊紅波光盤防護碗”等。“這些都是員工們做的技術發明，為了鼓勵大家的創新熱情，我們特意用發明人的名字做了命名。”正是靠著這股創新的勁頭，浪潮集團一路走來，帶給我們一項又一項的驚喜。

作為國家首批創新型企業，中國信息化解決方案領導廠商，浪潮集團自主品牌軟件國內第一。浪潮通軟在2005年成立商務智能技術及產品研發團隊，先后主持國家863項目與課題4項，并承擔了國家首批核高基重大專項，團隊至今已累計獲得軟件著作權72項。

我們看重科學，更看重人

—— 濟南市先進節能干燥技術與裝備創新團隊

一家120人的企業，獲得專利109項，列入國家火炬計劃4項、重點新產品計劃4項、重點推廣計劃3項，1項產品被列入國家首批中小企業創新基金項目計劃，獲山東省科技進步獎5項，山東省節能獎1項，科技成果大部分國內領先。

這個名不見經傳的“獲獎大戶”正是山東天力干燥設備有限公司——— 中國領先的專業從事熱力干燥技術研究開發、設備制造、銷售、安裝和技術咨詢服務的高新技術企業。“把牛奶變成奶粉就是干燥。”這是天力干燥有限公司常務副總柴本銀的話，言簡意賅，但其中的技術含量是“奶粉脫水不能過多，還要保證口味。”十七年間，靠著這種技術含量，天力從干燥行業一個默默無聞的“小卒子”，一舉成長為行業“領頭羊”，其獨特而高效的成長模式備受業界關注。“我們看重科學，更看重人”，這是天力創新團隊領軍人物，史勇春名片上的一句話。這里的“人”，既指領軍人物，也指核心團隊。天力擁有一支專家型、學習型、合作型的高學歷團隊，現有的120名員工中，博士、碩士占1/3。同時，天力擁有一支合作緊密的社會資源隊伍，聘請國內外知名專家教授為公司各研究方向的首席專家或學術委員會成員。

實施團隊建設、平臺建設、發展方向一體化戰略，為天力人才隊伍提供了廣闊的發展空間。正是依靠這支創新團隊的不懈努力，是重視發揮人在生產過程中的作用，天力的產品才有了不斷創新“生命力”，先后承擔了多項國家級、省部級課題，面向化工、石化、建材、環保、電力、冶金等行業，提供專用設備，承擔干燥工程1790余項，把這些成果不斷轉化為現實的生產力，做到了“頂天立地”。

以上提到的5個創新團隊只是濟南眾多企業創新浪潮中的一個縮影，在我市首批評選出的10個創新團隊中還有濟南市小分子靶向抗腫瘤藥物創新團隊；濟南市大型快速高效數控 全自動沖壓生產線創新團隊；濟南市生物質化工與生物質能源一體化應用創新團隊；濟南市三維CAD/CAM創新團隊；濟南市超大規模集成電路設計創新團隊等眾多優秀的創新團隊，他們一樣也在為濟南經濟的結構調整、發展方式轉變貢獻著力量……其領軍人物的普遍特點是學歷層次較高，普遍具有創新性學術思維，組織協調能力和凝聚力都較強。

從各創新團隊的人員構成上看，主要有三種模式。一是以依托單位成員為主體，如“大型快速高效數控全自動沖壓生產線創新團隊”；二是以依托單位成員和引進專家共同組成，如“復雜生產系統虛擬仿真創新團隊”將高等院校、科研單位和企業的科研力量進行有機整合，通過與山東大學合作共建這一途徑，構建了囊括企業、高校、專職技術人員的綜合型創新團隊，實現了科學研究、生產實踐和市場需求的資源共享。三是以整建制引進為主，如“超大規模集成電路設計創新團隊”。 （見習記者 劉欽濤)

創新團隊為美好濟南提供有力科技支撐

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