發布日期:2011-07-13
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濟南2011年縣(市)區聯合公開選拔領導干部筆試舉行,標志著系列考試啟動,這也是《濟南市公開選拔黨政領導干部工作辦法(試行)》公布后舉行的首場考試。2493人在全市6個考點參加考試,開始競爭70個職位。記者作為社會監督員,在濟南第九中學考點監督了本次筆試。
6職位未達競爭比例被核減
根據市委組織部之前發布的公告,這次縣(市)區聯合公選干部,共設置了76個公選職位。其中,有6個職位在報名期間沒有達到相應的競爭比例,按照相關要求這6個職位被核減。被核減的職位包括:共青團商河縣委書記、市中區衛生局副局長、市中區城市規劃協調服務中心副主任、歷下區僑聯副主席、歷城區委統戰部副部長、歷城區文物局局長。市委組織部相關人士介紹,按照要求,在征得本人同意后,以上職位的原報考人員都改報了其他職位。
黨政綜合類職位成熱門
根據這次縣(市)區聯合公選干部的要求,7月1日至5日,各縣(市)區組織符合條件的人員報名,并進行了資格審查。統計數字顯示,全市共有2493人報名參加考試。按照不同職位分類,報考黨政綜合類職位的考生有1131人,幾乎占到參加筆試總人數的一半。同時,報考鄉鎮基層類職位的考生有714人,報考經濟類職位的考生有386人,報考教育管理類職位的考生有41人,報考城建類職位的考生有221人。與此相對應,試題也分為5類。
市內五區統一設考點
上午8點30分,本次筆試準時開始。這次筆試共設置了6個考點。其中,市內五區由市委組織部統一設置考點、統一編排考場、統一發放筆試準考證。考點設置在濟南第九中學。
記者在濟南九中的教學樓里看到,設置考場的教室門上都貼著考場號碼,考生們在考場內奮筆疾書,2名監考人員在不斷巡查。考場內的黑板上都寫著“關閉手機等通訊工具”、“考試結束前不得離場”等提示語,還有監考人員的姓名。
市委組織部相關人士介紹,根據市內五區的報名人數,濟南第九中學共設置了26個考場、1個考務室、1個接待室,并邀請“兩代表一委員”和媒體記者現場巡視,還安排了無線電監控車全過程監控。同時,長清、章丘、濟陽、商河、平陰5個縣(市)區分別設置考點,按照統一要求組織筆試。市紀委、市委組織部抽調人員組成5個巡視組,昨天下午已經分別趕到各考點,負責巡視。
嚴格程序保公平
本次筆試的試卷保管和交接,嚴格按程序進行。昨天下午,除市內五區外,其他縣(市)區安排紀檢、組織和公安部門3名人員,乘警車到指定地點領取筆試試卷。并均在安全地點設立保密室保管試卷,組織警衛全天候值班。試卷存放在帶密碼鎖的保險柜中,鑰匙和密碼由兩人分別保管。今天下午2點前,試卷被送回指定地點。因為本次參加考試者眾多,日程安排較緊,又是分類命題,所以閱卷工作量較大。為此,組織者協調相關方面從省委黨校和駐濟高校抽調了20名經驗豐富的專家,到指定地點進行為期3天的封閉閱卷。閱卷前,確定具體方法和步驟,組織閱卷人員正確理解試題、標準答案和評分標準,對試卷進行試評,統一評分尺度。閱卷時,將閱卷人員隨機分為若干個小組,每組由兩人以上組成。主觀題采取雙評法評分。兩人評分差別超過15%的,復核后商定最終分數。
主觀題比例占七成
與選擇題、判斷題這樣的客觀題相比,問答題一類的主觀題考察考生應用能力的作用更為有效。因此,這次筆試加大了主觀題所占比例,客觀題、主觀題的占比達到三七開。“以往的一些干部選拔考試中,客觀題與主觀題的占比大都是四六開或者五五開,這次達到三七開,說明客觀題在減少,主觀題在增多,也突出了對考生能力的測評。”市委組織部相關人士介紹,“這樣的考試,考生憑死記硬背拿到的分數會明顯減少。”
兩職位報考人數并列第一
據統計,在報名參加考試者中,歷下區 110人,市中區218人,槐蔭區164人,天橋區79人,歷城區130人,長清區237人,章丘市660人,平陰縣272人,濟陽縣388人,商河縣235人。報考章丘市的職位的人數居各縣(市)區之首。這次公選章丘市共設置了10個職位,包括章丘市經濟發展服務中心副主任(1名),章丘市高等職業教育基地建設管理協調委員會辦公室副主任(1名),章丘市齊長城景區管理處開發建設部副主任(1名),章丘市鄉鎮(街道)黨政工作機構副職干部(7名)。其中,報考章丘市經濟發展服務中心副主任、章丘市高等職業教育基地建設管理協調委員會辦公室副主任職位的人數,都達174人,這也是70個職位的報考人數中最高的。
業績評價要素筆試前已確定
為了科學全面地反映考試者的水平,《濟南市公開選拔黨政領導干部工作辦法(試行)》規定,在筆試環節加入業績評價。這次筆試之前,業績評價要素已確定并公布。
根據規定,公選干部時要在一定范圍內評價考生的工作能力和工作業績。其中,工作能力主要考察應試者在完成工作中所表現出的學習研究、總攬全局、組織協調、創新、決策等能力和水平;工作業績主要考察應試者承擔工作完成情況、個人受表彰情況、單位受表彰情況以及年度考核情況。筆試成績和業績評價得分按8:2的比例計分,從高分到低分確定人選進入面試。“各縣(市)區可以根據實際情況對業績評價要素進行調整,評價標準須征得市委組織部同意,而且已對外公布。”市委組織部相關人士介紹。