伴隨著“十二五”發(fā)展規(guī)劃啟動(dòng)，市中區(qū)人才事業(yè)也掀開了嶄新的篇章。如何以人才發(fā)展引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，市中區(qū)著力實(shí)施“金融商務(wù)人才”集聚工程，積極打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才高地，助推濟(jì)南金融商務(wù)中心區(qū)建設(shè)，在人才工作上邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
圍繞產(chǎn)業(yè)布局合理確定人才發(fā)展目標(biāo)
區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)財(cái)政局、區(qū)金融辦、區(qū)商務(wù)局等部門組成聯(lián)合調(diào)研組，通過走訪、座談、發(fā)放問卷和調(diào)查表等形式，對(duì)全區(qū)金融商務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才需求狀況進(jìn)行調(diào)查研究。根據(jù)全區(qū)優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端化的方針，提出實(shí)施“金融商務(wù)人才”集聚工程，5年內(nèi)培養(yǎng)引進(jìn)100名從事金融、商貿(mào)、信息、服務(wù)外包、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的高級(jí)管理人才和高端技術(shù)人才，建立完備的金融商務(wù)優(yōu)秀人才庫，形成人才集聚效應(yīng)。
建立評(píng)價(jià)機(jī)制促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出
研究制定《市中區(qū)金融商務(wù)領(lǐng)軍人才和高端技術(shù)人才選拔管理暫行辦法》，每年選拔一批優(yōu)秀人才。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，以能力業(yè)績論英雄，對(duì)領(lǐng)軍型人才要求具備在大中型金融商務(wù)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)5年以上，所任職機(jī)構(gòu)對(duì)市中區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)較大等方面的條件；對(duì)高端技術(shù)人才要求具有高級(jí)技術(shù)職稱或國際、國內(nèi)認(rèn)定的特殊專業(yè)技術(shù)資格，其研究成果在本行業(yè)中領(lǐng)先，在業(yè)內(nèi)具有較大影響或工作業(yè)績突出等方面的條件。在選拔方式上，堅(jiān)持民主推薦與競爭擇優(yōu)相結(jié)合，經(jīng)個(gè)人申報(bào)、企業(yè)和有關(guān)部門推薦、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同有關(guān)專家考察、評(píng)估遴選等程序確定人選。目前，在首批命名的21名領(lǐng)軍型和高端技術(shù)型人才中，多人受過省級(jí)以上表彰，科研成果或業(yè)績貢獻(xiàn)在其所在行業(yè)具有重要影響力。
完善制度措施最大限度發(fā)揮人才作用
為激勵(lì)金融商務(wù)領(lǐng)域各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，服務(wù)市中發(fā)展，建立完善管理和激勵(lì)機(jī)制。對(duì)“金融商務(wù)人才”實(shí)行動(dòng)態(tài)壓茬管理，每年選拔一次，每三年為一個(gè)管理期。管理期內(nèi)，個(gè)人或其所在機(jī)構(gòu)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的，取消其稱號(hào)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)“市中金融商務(wù)人才”進(jìn)行一次綜合考核，考核達(dá)標(biāo)，按季度發(fā)放區(qū)政府津貼；對(duì)關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、積極建言獻(xiàn)策、熱心公益事業(yè)的優(yōu)秀人才，推薦授予各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)；達(dá)到省市各類人才選拔條件的，積極向省市高層次人才庫等人才項(xiàng)目推薦。
提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)營造良好的引才聚才環(huán)境
采取各項(xiàng)措施，協(xié)調(diào)各方面力量，為金融商務(wù)人才提供全方位的服務(wù)。設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年組織開展高端培訓(xùn)，拓寬金融商務(wù)人才的視野，提高現(xiàn)代管理、創(chuàng)新理念等方面的能力和水平。實(shí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系人才制度，要求區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各街道和各部門黨政“一把手”與人才結(jié)成對(duì)子，經(jīng)常聽取意見，及時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài)、工作情況和各類需求，幫助協(xié)調(diào)解決落戶、住房、子女入學(xué)等問題。2010年，市中區(qū)被評(píng)為“山東省金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)模范區(qū)”，全區(qū)重視人才、發(fā)展人才的氛圍日益濃厚，人才集聚效應(yīng)初步形成。