伴隨著“十二五”發展規劃啟動，市中區人才事業也掀開了嶄新的篇章。如何以人才發展引領產業升級，促進經濟發展方式轉變，市中區著力實施“金融商務人才”集聚工程，積極打造現代服務業人才高地，助推濟南金融商務中心區建設，在人才工作上邁出了堅實的一步。
圍繞產業布局合理確定人才發展目標
區委組織部會同區財政局、區金融辦、區商務局等部門組成聯合調研組，通過走訪、座談、發放問卷和調查表等形式，對全區金融商務等現代服務業的發展趨勢和人才需求狀況進行調查研究。根據全區優先發展現代服務業，堅持產業發展高端化的方針，提出實施“金融商務人才”集聚工程，5年內培養引進100名從事金融、商貿、信息、服務外包、文化創意等現代服務業的高級管理人才和高端技術人才，建立完備的金融商務優秀人才庫，形成人才集聚效應。
建立評價機制促進優秀人才脫穎而出
研究制定《市中區金融商務領軍人才和高端技術人才選拔管理暫行辦法》，每年選拔一批優秀人才。在選拔標準上，以能力業績論英雄，對領軍型人才要求具備在大中型金融商務企業擔任高級管理職務5年以上，所任職機構對市中區經濟發展貢獻較大等方面的條件；對高端技術人才要求具有高級技術職稱或國際、國內認定的特殊專業技術資格，其研究成果在本行業中領先，在業內具有較大影響或工作業績突出等方面的條件。在選拔方式上，堅持民主推薦與競爭擇優相結合，經個人申報、企業和有關部門推薦、區人才工作領導小組會同有關專家考察、評估遴選等程序確定人選。目前，在首批命名的21名領軍型和高端技術型人才中，多人受過省級以上表彰，科研成果或業績貢獻在其所在行業具有重要影響力。
完善制度措施最大限度發揮人才作用
為激勵金融商務領域各類人才創新創業，服務市中發展，建立完善管理和激勵機制。對“金融商務人才”實行動態壓茬管理，每年選拔一次，每三年為一個管理期。管理期內，個人或其所在機構出現違規違紀問題的，取消其稱號。區人才工作領導小組每年對“市中金融商務人才”進行一次綜合考核，考核達標，按季度發放區政府津貼；對關注經濟社會發展、積極建言獻策、熱心公益事業的優秀人才，推薦授予各級榮譽稱號；達到省市各類人才選拔條件的，積極向省市高層次人才庫等人才項目推薦。
提供優質服務營造良好的引才聚才環境
采取各項措施，協調各方面力量，為金融商務人才提供全方位的服務。設立專項培訓經費，依托培訓機構，每年組織開展高端培訓，拓寬金融商務人才的視野，提高現代管理、創新理念等方面的能力和水平。實行各級領導班子成員聯系人才制度，要求區級領導干部、各街道和各部門黨政“一把手”與人才結成對子，經常聽取意見，及時了解其思想動態、工作情況和各類需求，幫助協調解決落戶、住房、子女入學等問題。2010年，市中區被評為“山東省金融生態環境建設模范區”，全區重視人才、發展人才的氛圍日益濃厚，人才集聚效應初步形成。