2011年縣(市)區聯合公開選拔領導干部領導能力測試結束。334人今天進行了面試。這次面試題目設置與筆試類似，按照黨政綜合、鄉鎮基層、經濟、教育管理、城建5類內容命題。10個縣(市)區設置了15個考場，而且考官都不是“本地人”，以確保面試公平、公正。
早上7點30分，縣(市)區聯合公選干部面試準時開始。在各縣(市)區參加面試的人數分別為：歷下區21人、市中區30人、槐蔭區25人、天橋區27人、歷城區52人、長清區40人、章丘市38人、平陰縣47人、濟陽縣27人、商河縣27人。面試在10個縣(市)區設置了15個考場，參加面試人數較少的縣(市)區設置1個考場，人數多的則設置2個考場。
按照考試要求，早上6點50分之前，考生就已到達各考場。6點50分，考生開始集中封閉。各個考場設置了候考室、準備室、答題室、休息室。“這次面試的題目是由市里統一命題，根據報考職位分為5個類型，
這與筆試時的命題分類相似。”市委組織部相關人士介紹，這次縣(市)區聯合公選干部設置了5類職位，包括黨政綜合類、鄉鎮基層類、經濟類、教育管理類和城建類。與這5類報考職位對應的，筆試、面試命題也制定了5類題目。
參與這次面試的考官是從全市具有面試資格的考官中抽調，共有105名。每個考場設置7名考官，其中包括一名主考官。考試前，考官都要經過抽簽決定去哪個考場監考，每個縣(市)區的考場都沒有來自本縣(市)區的考官。
面試結束后，筆試成績、業績評價得分、面試成績、領導能力測試成績將按照4：1：4：1的比例計算成績，從高分到低分確定考察對象。考察人選與選拔職位的比例一般為3：1，多個職位的可適當調整考察比例。“按《濟南市公開選拔黨政領導干部工作辦法(試行)》，這次公開選拔第一次加入了業績評價和‘人機對話’的領導能力測試，突出了對考生能力的測評。”市委組織部相關人士表示，“以后的考試中，考生憑死記硬背拿到的分數會越來越少，要重點考察他們解決實際問題的能力。”
面試結束后，334人中將有一部分進入考察人選范圍。依據《濟南市公開選拔黨政領導干部工作辦法(試行)》，下一步，各縣(市)區將對考察對象進行群眾信任度和德的認可度評價，這也是這兩項指標首次被納入濟南公選干部考察程序。
根據規定，“對已確定的考察對象發布考察預告，進行群眾信任度評價和德的認可度評價”，并采用個別談話、查閱檔案等方式，全面、客觀了解考察對象的現實表現情況，在深入考察了解的基礎上撰寫考察材料。記者注意到，群眾信任度的評價要素共有6項，包括領導能力、業務能力、組織協調能力、獨當一面推動工作落實能力、處理和解決復雜問題能力、團結共事能力。每一項都分為優秀、一般、差3個等級。
德的認可度評價較為具體，包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德4大類。兩種評價體系里，考察對象的滿分都是100分，通過特定的計算公式，得出考察對象的分數。如果低于80分，就要對其進行延伸考察。如果發現有影響其任用的問題，考察對象資格將被取消。