歷下區嚴格按照《干部任用條例》的規定要求，認真履行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，把好"四關"，扎實做好干部選任工作。
堅持規范要求，嚴把干部推薦關。對初始提名程序進行了進一步規范，要求各黨(工)委、黨組在報送擬調整干部人選材料之前，必須就編制、職數、擬任職務等情況進行認真審核，并按照《關于規范干部推薦材料報送工作的通知》有關要求報送材料。堅持從嚴審查任職資格，根據《條例》規定，認真審核學歷、任職年限及任職回避等情況，嚴格任職資格、職數和職級要求，上報材料不全、任職資格條件不夠以及不符合規定的，一律不研究、不考察。嚴格執行干部民主推薦程序，堅持會議投票推薦和個別談話推薦依次進行，兩次推薦均得到多數群眾贊成的確定為考察人選。
擴大民主公開，嚴把考察質量關。堅持從拓寬渠道、創新形式入手，不斷增強干部考察透明度，提高干部考察質量。一是大力提高干部考察隊伍人員的綜合素質。以紀檢、組織、人事部門為主，抽調骨干力量組成相對固定的干部考察隊伍，并定期進行業務培訓，切實提高其在考察過程中的識人能力及責任意識；二是實行干部考察預告制。做到"三公開、一承諾":即公開擬考察對象姓名，公開考察組長姓名，公開舉報電話和電子郵箱，承諾考察紀律，接受廣大群眾的監督。三是實行考察結果反饋制。將考察情況向黨(工)委、黨組或部門主要領導和考察對象本人反饋，促使干部能正確認識自己，有的放矢的改造完善自己。
強化制度措施，嚴把任免程序關。進一步健全集體決策機制，會議決定干部任免前充分聽取人大、政府、政協及民主黨派人士意見，同時加強與紀檢、檢察等部門的溝通，以防止干部"帶病提拔"。每次常委會前都及時向市委組織部備案，并邀請干部監督處同志列席會議。嚴格標準條件，堅持"四個不提拔":即對人不能處以公心，以人劃線和搞小圈子的人不提拔；能力較突出，但心術不正的人不提拔；自我評價與群眾評價相差甚遠的不提拔；搞兩面派，善于投機鉆營的人員不提拔。同時，嚴格執行干部任前公示制度，做到"干部選得準不準，先讓群眾審一審"，收到良好效果。
加強考察考核，嚴把干部轉正關。認真落實領導干部任職試用期制度，健全完善試用期滿考察程序，把個人述職、單位鑒定、群眾評議結合起來，并適當擴大了考察范圍，力求更為全面的了解領導干部在思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面的情況，全面考核其對崗位的適應能力和履行職責的能力。對干部在考察、試用期期間暴露出來的問題，由組織部門找其談話，提出要求，促其改正不足。