濟陽縣堅持“透、真、準、實”四字方針，以“打造黨性最強組工干部”為主題，扎實開展“組工干部黨性提升月”活動，通過加強黨性專題學習教育，強化各項紀律監(jiān)督，廣泛開展談心談話，努力找準和解決自身存在的突出問題，切實打造“講黨性、講學習、講科學、講奉獻”的優(yōu)秀組工隊伍。

學習領(lǐng)悟求“透”。以“三學四問”為主題，開展集中學習教育，號召全體部機關(guān)干部通過“學規(guī)章、學典型、學傳統(tǒng)”，進行深入思想提升；通過“問黨性強不強、業(yè)務(wù)精不精、作風實不實、群眾信不信”，進行全面自我剖析，做到查不足、明差距、深整改。組織全體部機關(guān)干部深入學習了中央、中組部和省委領(lǐng)導同志關(guān)于加強組織部門、組工干部隊伍建設(shè)的系列重要論述，并通過“每周一測驗”“半月一演講”“每月一匯報”等形式，檢驗和鞏固學習成果。同時，采取邀請黨校專家授課、觀看李林森等同志先進事跡專題片、參觀史家寺黨史教育基地和廉政教育基地等形式，使組工干部以直觀的印象接受革命精神的熏陶和表率力量的感染，運用正反兩面“鏡子”對照自己，找準差距。并規(guī)定每兩周組織一次部機關(guān)黨性分析會，切實提升黨性修養(yǎng)和思想境界；將9-11月定為“組工調(diào)研季”，結(jié)合“村村訪”活動，將所學理論學以致用，指導工作更好開展。

談心交流求“真”。普遍開展談心活動，進一步查找問題，提高認識，統(tǒng)一思想。為確保談心活動的效果，提出了“五談”、“四真”的要求。“五談”即：常委部長和部機關(guān)中層以上干部及鎮(zhèn)（街道）組織委員談，部領(lǐng)導班子成員之間相互談，副部長和分管科室全部成員及所聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）組織委員談，科室負責人和科室全部成員談，平時有誤解、有隔閡的同志相互談。“四真”即：講真話，實事求是，真實客觀，不帶個人成見；用真心，認真負責，不敷衍了事；動真情，與人為善，幫助同志找出存在的問題；求真知，通過談心提高認識，找準不足，明確方向。活動中，部領(lǐng)導班子成員主動談、帶頭談，大家敞開心扉，切實達到了思想見面的效果，為召開組織生活會奠定了良好的基礎(chǔ)。

查找問題求“準”。組織生活會上，組工干部發(fā)揚“四不”作風，即剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛，開誠布公，圍繞各自崗位的特殊性，認真查找風險點，深入討論如何強黨性、守紀律、樹形象。會后，結(jié)合學習心得、談心交流情況等，緊密聯(lián)系實際，認真撰寫了有情況、有分析、有見解、有舉措的領(lǐng)導班子和各科室分析檢查報告，以便及時把活動成果轉(zhuǎn)化為解決問題的思路和措施。為確保問題找得準，措施定得準，部領(lǐng)導班子分析檢查報告成稿后，在一定范圍內(nèi)進一步征求意見，修改完善。同時，每一名組工干部也結(jié)合自身實際，撰寫黨性分析報告，經(jīng)部長辦公會審查后，在一定范圍內(nèi)公示，征求意見，確保找準自身問題。

整改提升求“實”。將組織系統(tǒng)問題整改任務(wù)進行分解，落實到每一名部領(lǐng)導班子成員和相關(guān)責任科室。將整改任務(wù)分解情況，包括存在問題、整改目標、整改措施、責任人、責任科室等信息，在濟陽黨建網(wǎng)上公開，接受廣大黨員干部群眾監(jiān)督。整改工作告一段落后，及時組織黨員干部群眾進行滿意度測評，對整改滿意度低于80%的，責令重新整改。對組工干部個人存在的黨性方面的問題，通過結(jié)對幫扶、公開監(jiān)督等措施進行督促，努力做到讓群眾滿意，讓組織滿意。目前，縣委組織部針對“深入基層不夠、作風不夠?qū)?rdquo;的問題，開展了“部領(lǐng)導領(lǐng)題調(diào)研月”活動，結(jié)合“村村訪”活動，集中深入基層調(diào)研，進一步掌握基層情況；針對“少數(shù)組工干部自我要求不嚴”的問題，部機關(guān)開展了“星級組工干部評選”活動，把對組工干部的要求，細化為“公道正派星”、“服務(wù)態(tài)度星”、“業(yè)務(wù)水平星”、“廉潔自律星”等十顆星，激勵組工干部自我加壓、創(chuàng)先爭優(yōu)。