為深入學習貫徹黨的十八大和濟南市委十屆三次全體會議精神，濟陽縣委組織部積極研究把握新時期組織工作的內在規律，將提高組織工作科學化水平作為加強黨建工作的切入點，緊緊圍繞中心、服務大局，扎實做好各項組織工作，為進一步推進全縣經濟社會建設提供了堅強組織保證。

 一、創建“老實人”文化理念，引領組織工作的科學化

深刻領會十八大報告中提出的關于“完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”的要求，積極開展“爭做老實人”組工文化建設年活動，研究制定《關于進一步加強全縣組織系統自身建設的意見》。通過開展“老實人”理念教育，形成了讓“吃苦者吃香，有為者有位”的用人激勵導向。用文化引領行動，自覺使組工干部以服務大局為根本方向和基本遵循，以公道正派為核心理念，帶頭樹立“本領過硬、公道正派、奮發進取、可親可信、清正廉潔”的新形象。著力打造“紅色組工、公道組工、先進組工、陽光組工、服務組工”的組工文化品牌，以先進文化啟發自覺，指引風向，使組工干部始終走在廣大黨員干部的前列，堅持講黨性、重品行、做表率，努力打造一支知大體、顧大局、業務強、作風正的組工干部隊伍，為推動組織工作的科學發展提供“源動力”。

二、發揚改革創新精神，推進組織工作的科學化

始終堅持十八大報告中提出的“把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節”的正確論斷，堅持把解決實際問題作為改革創新的出發點和切入點，開拓進取，創先爭優，著力破解影響組織工作科學發展的各個難題，以應對基層組織工作中不斷出現的新情況、新特點。以“尊重基層首創”為原則，深入實施“基層黨組織書記創新項目”，及時發現、總結和推廣一批經自下而上探索的特色經驗做法，有效激發基層創新創業的積極性和主動性。近年來，已在全縣推行的新市鎮的“三推三示兩票決”發展黨員程序、濟陽街道的“雙推雙考”選拔村級后備干部機制、曲堤鎮的“一訪四議兩公開”村級民主管理模式、崔寨鎮和太平鎮的村“兩委”干部星級化管理等，都是在基層干部深入調查研究、大膽實踐探索基礎上進行總結提煉的結果。注重以創新獎評選為載體，提高組工干部的創新思維，提升組工干部創新創業的能力水平，不斷推動組織工作出亮點、創品牌、上水平。

三、健全長效制度機制，保障組織工作的科學化。自覺把握十八大報告中提出的“全面加強黨的制度建設”的核心內涵，不斷將好的經驗做法上升為工作制度，并使其長效化、科學化。同時突出抓好制度落實的力度，以扎實有效的工作機制推動黨的建設永葆生機活力。一是繼續實行以創建“五星級黨組織”、爭做“十星級共產黨員”為主要內容的星級創建機制。同時，實施黨組織標準化建設和遞進提升工程，根據各個基層黨組織的不同星級屬性有針對性地實施分類管理，采取個性化、“菜單式”的提升措施，促進基層黨組織提檔升級。二是深入推行“黨員積分制”管理、“一訪四議兩公開”村級民主管理模式、“雙推雙考”選拔村級后備干部、村級組織風險預警等機制，不斷提升農村基層組織建設整體水平。三是按照“社區建設、黨建先行”的思路，積極開展村級黨組織整合試點工作，不斷增強黨組織在農村社區建設中的引領和先行作用。四是把“壯大農村集體經濟發展”作為農村創先爭優的重要內容，強化資源經營、外力助推、產業致富等發展理念，探索資源增收、土地增值、區位拉動、能人帶動等發展模式，健全財政扶持、資產管理、人才培育、考核激勵等幫扶機制，全面促進農民增收。

四、遵照群眾滿意標準，檢驗組織工作的科學化。認真貫徹十八大報告中作提出的“讓全黨滿意、讓人民滿意”的明確要求，著眼于群眾滿意度這個檢驗工作成效的根本，積極開展“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作，制定《縣委書記選人用人行為規范》，使干部選拔任用工作真正實現有規可依、有章可循；加大競爭性選拔干部的力度，擴大選人用人視野，制定年輕后備干部五年優選培養計劃，使大批德才兼備的優秀干部脫穎而出；不斷健全干部選任機制，努力破解考試型干部與實干型干部的選擇難題；積極開展組織部長與黨員干部“雙向約談”活動，進一步暢通社會各界與組織部門的溝通交流渠道，不斷增進黨群干群關系；著力于將干部的能力素質體現到服務基層、服務發展、服務人民的實踐中來，深入開展“組織部長下基層”、“組工干部村村訪”等活動，通過接地氣、察民生、幫民困、解民憂，切實轉變工作作風；牢牢把握公道正派、忠誠老實的要求，進一步加強組工干部黨性教育和實踐鍛煉，以正直的做派、務實的作風，切實把組織部門打造成“三服務、兩滿意”的模范部門。

（作者系中共濟陽縣委常委、組織部部長孫戰宇）