為貫徹落實上級部門關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，章丘市委組織部以“找不足、強素質、整作風、樹形象”為主題，深入開展“學習紀律作風”集中整頓活動，進一步解放思想，創新舉措，切實解決組工干部在學風、思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，努力建設黨性最強、作風最正、工作出色的模范部門和過硬隊伍。

一、直面自身“問題”，“五查五看”找不足、促整改

圍繞找準、解決組工干部在學習、工作、紀律作風等方面存在的突出問題，通過干部自查自檢和領導、同事交心談心的方式，切實把存在問題查深查透。重點做好“五查五看”：一查學習意識，看是否能夠堅持主動學習，不斷提高自身素質；二查紀律意識，看是否能夠嚴以律己，自覺踐行公道正派，忠誠老實的理念；三查創新意識，看是否善于研究新情況，解決新問題；四查服務意識，看是否能夠經常深入基層，聯系服務群眾；五查責任意識，看是否能對待工作求真務實、嚴謹細致。向基層黨組織發放征求意見表340余份，全面了解掌握基層群眾和服務對象對組織部門和組工干部隊伍在宗旨意識、工作作風、能力素質等方面意見建議。圍繞查找出來的問題和征求到的意見建議，在深入剖析原因的基礎上，制定出有針對性、可行性的整改方案，要求提出的整改措施目標化、具體化、責任化，嚴格做到“五明確一公開”，即：明確整改落實的事項、目標、措施、責任人和時限要求，整改落實情況采取適當方式向群眾公開，確保整改活動取得實效。

二、直面工作“難題”，“二抓二促”提素質、求突破

圍繞破解熱點難點問題，充分發揮組織工作服務科學發展的能動作用，認真做好“二抓二促”：一是抓學習，促能力提升。嚴格落實“四個一”學習制度，即每天一小時自學、每周一次集中學習、每月舉辦一次專題講座、每季度開展一次“組織工作能力測試”，深入系統學習全國、全省和濟南市組織部長會議精神，學習上級部門關于改進工作作風的相關制度規定，學習“十嚴禁”等組織人事紀律。同時，創新設置“科室講堂”載體，由科室負責人每周一圍繞本周工作講計劃、說重點、談思路、聽意見，引導科室成員邊學習、邊研究、邊思考，切實把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、推動工作的本領，進一步增強處理實際問題能力。在部“組工文化長廊”設立“學習園地”專欄，用于展示各科室學習計劃、機關干部優秀學習筆記、個人學習心得等內容，營造濃厚學習氛圍。二是抓調研，促工作創新。年初，由分管領導帶領分管科室深入鎮（街道）聯系點進行為期兩周的基層調研，檢查去年工作完成情況，梳理、明確本年度重點工作任務，并結合全市安排部署的中心任務，研究確立本科室創新工作項目，制定項目推進計劃、確定項目完成時限，建立監督考核機制，定期調度，年底，綜合分析各科室創新項目的實施效果等情況，評出“最佳創新舉措獎”。

三、直面群眾“考題”，“三講三比”轉作風、樹形象

圍繞改進作風，提升服務水平，在部機關進行“三講三比”，進一步提高組織工作群眾滿意度。一是講業務、比規范。開展一次“走進組織部”開放日活動，認真聽取各方面意見建議，進一步改進工作方式方法，不斷提升服務水平。根據每個組工干部崗位職責和業務范圍，制定業務規范、完善工作流程，確保高標準高質量地完成各項工作。開展業務工作評比，從理論業務技能、精神面貌、辦公環境衛生、工作實績等方面進行評先選優，形成“人人爭當業務能手”的良好局面。學習先進地區經驗，進一步完善加強機關建設和組工干部隊伍建設方面的制度方法，推進組織部門制度化建設。二是講服務、比奉獻。結合去年開展的“組工干部村村訪”活動，由各科室對所聯系鎮（街道）的“后進村”進行一次集中回訪，在前期調研和分析論證的基礎上，幫助村“兩委”干部圍繞強化村級班子自身建設，定一個整改方案；圍繞規范管理村務工作，定一項制度；圍繞發展壯大集體經濟，定一條思路，建立定期溝通聯系機制，跟蹤了解推進實施情況，及時幫助解決相關問題，形成長效幫扶機制。三是講紀律、比廉潔。堅持從嚴治部，教育引導組工干部認真學習、嚴格遵守“十嚴禁”等組工人事紀律，切實增強紀律觀念。在組工干部中開展“進組織部門為了什么、在工作崗位上干了什么、在干部群眾中樹的形象是什么”專題討論，進一步明確加強紀律作風建設的目標要求。建立部內“雙向約談”制度，及時解決苗頭性、傾向性問題，努力建設公道正派、忠誠老實的組工干部隊伍。