“2018年處置問題線索933件，立案504件，涉及縣處級7件，鄉科級25件。給予黨紀政務處分497人，移送審查起訴11人。全區運用‘四種形態’1640人次，占比分別為69.1%、23.8%、3.8%、3.3%，其中‘第一種形態’占比較上一年度增長106%。”2019年1月11日，歷城區召開紀檢監察系統2018年述職會議，黨風廉政建設和反腐敗工作成績單集中亮相。

　　從數據看成效，在全面貫徹落實黨的十九大精神開局之年、歷城監察體制改革元年，該區紀委監委書寫了一份漂亮答卷。“千淘萬浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金。”區紀委監委以改革創新精神大踏步向前的勇氣和魄力，收獲了高質量的工作成果，贏得了全區干部群眾的點贊。理念創新實施“六爭”攻堅行動高起點謀劃工作進位爭先

　　“啟動‘六爭’攻堅行動，是履行‘兩個維護’政治責任的重要舉措。我們要推動習近平總書記重要講話和重要指示精神在歷城落地生根，實現全區趕超發展和政治清明的‘雙贏共贏’。”在歷城區紀委監委召開的“六爭”攻堅動員部署會上，該區紀委書記、監委主任齊懷棟的講話擲地有聲、催人奮進。

　　過去一年來，該區紀委監委在站位爭高、服務爭優、履責爭效、路徑爭新、改革爭先、隊伍爭強的思路引領下，不斷奮發進取，各項工作圍繞一個“爭”字持續發力，久久為功：第一個啟動名校培訓計劃、辦理第一起區縣留置案件、第一家區縣紀檢監察機關成立機關黨委、第一家區縣拍攝掃黑除惡警示教育片、第一家以紀實片形式來總結改革記錄歷史……在舉起“六爭”攻堅大旗之后，歷城區紀委監委一次次刷新了歷史紀錄。

　　成績的取得來之不易，“六爭”攻堅為該區紀委監委全年工作鋪好了路子、定好了調子，也讓每一位紀檢監察干部擼起了袖子、邁開了步子。過去一年，該區共實施黨內問責71起，問責黨組織71個、領導干部16人；查處違反中央八項規定精神問題32起，給予黨紀政務處分52人；查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題105件，給予黨紀政務處分128人；查處扶貧領域腐敗和作風問題6起，給予黨紀政務處分5人；查處涉黑涉惡腐敗和“保護傘”問題4件，給予黨紀處分22人；成功抓捕3名外逃人員。

　　目前，歷城區“六爭”攻堅已由實施的行動變成了“舍我其誰”的思想自覺，內化為“只爭朝夕”的理想信念，爭當排頭兵的意識已嵌入每一名歷城紀檢干部頭腦中。制度創新拓展“兩個責任”清單管理全面從嚴治黨縱深發展

　　“隨著城市化進程不斷加快，出現了大規模拆遷，大規模資金涌入，廉政風險點不斷增加，如何做好廉政風險防控工作？”2019年1月21日，歷城區召開2018年度基層黨委（黨組）書記向區紀委全會述責述廉會議，會上一位紀委委員向董家街道黨工委書記馬小豹提出問題。“2017年6月份開始，啟動拆遷，十村整合，我們街道進行全程跟蹤，自查自糾，對風險點認真梳理，成立專門機構，要求審計公司逐一核對影像資料和測繪數據，預防問題發生。”馬小豹說。

　　述責述廉不僅是單向的“述”，還有雙向的問答，問題找得準、點中穴位，才能發揮紅臉出汗的作用。歷城區通過開展務實有效的述責述廉觸及思想和靈魂，督促基層黨委（黨組）牢牢把主體責任放在心上、抓在手上、落實在行動上。

　　去年以來，歷城區紀委監委將“兩個責任”清單管理作為管黨治黨、全面從嚴治黨的總抓手，打造了明責、履責、督責、述責、問責五位一體的責任閉環。設計了《全面從嚴治黨目標責任書》、《“兩個責任”清單管理紀實手冊》、《規范運用“第一種形態”一本通》，形成了“一書一冊一本”。明確黨委主體責任、紀委監督責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，全區共制定共性責任清單1419份，開列共性責任92項、個性責任2400余項，查找廉政風險點1150余個，實現了責任上肩、具體到人。

　　“對于監督執紀第一種形態，各級黨委（黨組）也要運用好，而不僅僅是由紀委來實施。”齊懷棟說。

　　深化拓展“兩個責任”清單，關鍵在落細落實。下一步，該區紀委監委將避免清單管理變為痕跡管理，反對重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，將其打造成為經得起人民和實踐檢驗的治黨模板、歷城樣板。實踐創新實現學用相長打造專業化齊魯首邑鐵軍

　　“外出培訓學習讓我學到了不少東西，紀法銜接的思維更強了，那種老辦法不管用、新辦法不會用的本領恐慌不再那么強烈了。”歷城區監察委一位委員說。

　　組建區監察委員會以來，該區紀委監委實現人員交叉配備、干部混合編成，把加強學習培訓作為促進隊伍融合、提升隊伍建設的主線：去年1月22日組織100余名紀檢監察干部分兩批赴浙大學習；6月29日組織40余名黨員干部前往河南省林州市紅色教育基地紅旗渠，開展為期3天的“不忘初心，牢記使命”黨性教育主題活動；10月22日組織57名黨員干部赴上海交大再次學習充電。得益于首次啟動的名校培訓計劃，該區紀檢監察干部不斷深化理論和業務知識儲備，累積智慧，增長才能。

　　在走出去的同時請進來，歷城區建立業務專家骨干人才庫，推動業務輪講、工作交流。2018年舉辦7期紀檢監察干部大講堂，以常態化學習機制營造了濃厚的機關學習氛圍。該區紀檢干部結合所學理論積極探索，優化工作路徑，編制了線索處置、執紀監督、初步核實、立案調查、留置措施使用、案件審理等流程圖，實現了案件調查、移送、起訴、審判各環節的無縫銜接。全要素使用15種調查措施，用留置取代“兩規”，累計查處職務違法犯罪問題33個，移送審查起訴11人。

　　2018年制定出臺《歷城區紀委監委機關問題線索管理處置辦法》、《歷城區村居干部違反廉潔履行職責若干規定責任追究辦法》、《關于支持黨員干部干事創業建立容錯糾錯免責機制實施辦法》，協助歷城區委制定《歷城區村居規范管理制度》……這份沉甸甸的制度成果，展現了歷城區紀委監委由學習理論到實踐出彩再到固化理論的良性循環，也見證了一支專業化齊魯首邑鐵軍的驍勇善戰。

　　日夜輪回、斗轉星移，在改革創新源源不竭的動力下，歷城區紀委監委對黨的赤誠忠心始終堅定不移，推動紀檢監察工作高質量發展的決心始終堅如磐石。