深入貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。濟南高新區牢固樹立大抓基層鮮明導向，強組織根基、擴引領覆蓋、嚴權力監督，有效提升了基層黨組織建設水平。

　　抓弱治軟，把“基層堡壘”筑在新城區。濟南高新區堅持系統施治、標本兼治，努力推動基層黨組織全面進步、全面過硬。一是選賢任能增強基層活力。高質量完成村（社區）“兩委”班子換屆，年齡學歷結構顯著優化，新“兩委”先后辦成辦好“開門第一事”320件，實現活力和服務水平雙提升。深入實施“頭雁領航”工程，以科學動態調整、加強教育培訓、嚴格監督監管、強化評先樹優，持續打好“調優、育強、嚴管、厚愛”組合拳，激勵干部擔當作為、干事創業。二是黨建引領村居融合發展。全區共有13個回遷安置區，年底前將有70個行政村集中安置。為推動村改居融合發展、新市民安居樂業，濟南高新區正在組建安置區聯合黨委和議事協調推進機構，對各村“兩委”成員統一編組、輪班上崗，以安置區為單位實行“四議兩公開”，打造安置區黨群服務中心，為居民提供物業管理、轉移就業、矛盾調解等服務。三是“考”“助”并舉提振集體經濟。將村集體經濟發展納入管委會KPI考核，年初定目標、季度看績效、年底交成績，有效調動街道、村級黨組織積極性。發揮園區產業優勢，推行“村集體經濟+企業”共建模式，62家企業與村莊結對發展，年收入10萬元以下村全面清零，20萬元以上村接近四分之一，提前一年完成市定任務。持續深化“興村惠企·攜手起航”專項行動，引導更多園區企業通過資金投入、項目開發、人才培育助力村集體增收、村民致富。

　　建鏈拓面，將“紅色基因”注入新組織。面對“兩新”組織對黨建工作“高水平引領、高強度聯結、高效能轉化”的實際需求，出臺“兩新”組織黨建23條，實現有形覆蓋和有效覆蓋兩手抓、兩手硬。一是建強專職黨務隊伍。實施黨建指導員“2510”倍增計劃，通過社會招聘、內部培育、組織選派，建立專職“兩新”黨務工作力量。全區23名黨建指導員、65名黨建專員，組成32個黨建服務小組，深入園區、樓宇開展專業化定制化指導，重點領域非公企業黨組織覆蓋率提升至100%。推動專職黨務隊伍深度融入企業發展和基層社會治理，建立“幫辦、代辦”制度，幫助“兩新”組織解決實際問題，切實發揮“2510”團隊先鋒模范作用。二是創新專業組織形式。搭建金融行業黨建聯盟，打造“政金企”生態體系，為企業解決近千萬元融資難題。機器人與高端裝備產業協會以“黨建鏈”串聯“產業鏈”，吸引企業200余家，兩年實現產業配套金額15億元。奧盛大廈等綜合體黨組織牽頭建立常態化聯合議事機制，有力提升樓宇治理效能。研究制定服務配套產業鏈黨建工作的若干措施，建立“黨建+產業”協調發展機制，組建生物醫藥、激光等產業鏈和直播電商、外賣送餐等行業黨組織，以高質量黨建推動高質量發展。三是搭建專門服務載體。建立全市首個“兩新”組織黨建學院，累計組織80期“兩新”黨員培訓，覆蓋1.4萬人次。建設131處黨群服務中心（站），形成“共享式黨群服務中心—黨群服務中心—黨群服務站”三級聯動黨建服務矩陣。依托黨建學院、街道黨校等探索構建“一院五校多中心”教育體系，設立集經營發展、人才培育、黨性教育為一體的課程體系，不斷增強黨建在非公領域的引領力。

　　盯小控微，為“權力監督”賦予新要求。聚焦把“小微權力”的籠子扎得更緊更密更牢，制定印發《加強村（居）“小微權力”監督的實施意見》，著力健全完善權力監督制約機制，堅決防止權力任性、錯位、失控。一是規范小微權力運行機制。圍繞31項權力運行制定流程圖，編制各村（居）“小微權力”清單，完善廉潔風險防控機制，構建起村（居）、街道、部門聯動的防控體系。探索制定村（居）“兩委”人員廉潔履職負面清單和清廉檔案制度，健全初次舉報辦理機制，將違紀風險防范在基層、矛盾糾紛化解在基層。二是深化重點領域問題整治。聚焦村集體“三資”管理、中小學校配餐、虛報冒領惠農惠民資金等5項重點31個問題，整治群眾身邊腐敗和不正之風問題40件，查處2件村（居）工作人員職務犯罪案件。拓展監督觸角，推行“紀企監企廉潔共建”，建立駐區企業、項目參建單位黨風廉政建設聯絡員制度，打造問題線索反映“直通車”。三是創新推進黨風廉政教育。制定《新時代廉潔文化建設的實施辦法》，明確19項具體措施，踐行“1+N”廉潔教育體系和“七位一體”警示教育模式。創新組建“三區”廉潔文化創意企業聯盟，通過系列講座、經典誦讀、非遺傳承等活動，打造名士文化IP，以廉潔文化涵養“清廉高新”。