功以才成，業由才廣。人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。面對新一輪科技革命和產業變革，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。

　　習近平總書記指出：“我國要建設世界科技強國，關鍵是要建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，激發各類人才創新活力和潛力。”當前，從國家多部門聯合實施“減輕科研人員負擔七項行動”并取得階段性成效，到媒體呼吁根除我國科技領域中的“重物輕人”觀念，再到企業高薪攬才被廣泛認同，科技創新人才的話題日益受到關注。前不久，華為公司對8名2019屆頂尖學生實行年薪制、給予高薪，就引發了輿論熱議。這從一個側面反映出，重視科技創新人才已成為社會共識。

　　人才是第一資源，創新是第一動力。硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。新中國成立70年來，我國科學論文成果、發明專利、技術成果等科技產出持續增長，整體科技實力不斷增強，為經濟社會發展注入強大動力。在錢學森、朱光亞、鄧稼先、王選等幾代科學家帶領下，廣大科技工作者揮灑聰明才智、付出艱辛努力，推動我國科技實現了從“一窮二白”到“在世界高科技領域占有一席之地”的跨越，開創了“跟跑、并跑、領跑”并存的局面。今天，我國科技人才隊伍建設取得長足進步，人才培養和科技事業相互成就。統計表明，中國研發人員總量已連續6年穩居世界第一位。雄厚的智力儲備，成為實施創新驅動發展戰略、推動高質量發展的寶貴資源，也是中國科技爬坡過坎再上新臺階的重要底氣。

　　人是最具創新活力的因素，創新驅動的實質是人才驅動。進入信息時代，人才的作用更加突出。現實中，企業不惜成本高薪攬才，科研機構努力為科學家心無旁騖地做科研創造條件，這些既體現對人才的重視，也是追求高質量人才的必選項。但也應看到，面對我國經濟高質量發展和科技事業發展的新形勢、新要求，與快速發展的高水平科研活動相比，我國科技創新人才培養依然存在薄弱環節，特別是結構性人才缺口明顯。這就需要我們注重人才結構，進一步將研發人員的數量優勢升級轉化為質量優勢。

　　打造高質量人才隊伍，還應尊重人才成長規律。從根本上破除“重物輕人”等制約科技創新的思想障礙和制度藩籬，全面深化科技體制改革，解決人才隊伍結構性矛盾，進一步為科研人員減負松綁，才能有效激發創新的積極性和活力。充分尊重人才創新創造的價值，建立起面向科研人員的合理激勵機制,更多以市場機制來體現人才價值，才能讓人在科研活動中的分量重起來、人本身的價值也跟著“重”起來，從而切實提升科技事業對優秀科研人才的吸引力。

　　科技史表明，誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。今天，辦好自己的事情，提升科技實力，應對全球科技競爭與挑戰，亟待建設一支高質量人才隊伍。更加充分尊重人才價值，最大限度地發揮人才作用，我們就一定能形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面，為高質量發展提供不息的澎湃動能。