習近平總書記強調，人才是第一資源。干事創業，需要聚天下英才而用之。近年來，各地各部門對人才的渴望日趨強烈，紛紛加大人才培養引進力度，著力夯實人才基礎、增強人才實力，充分體現了對人才的重視。

　　隨著人才競爭日趨激烈，一些地方和單位過度信奉“拿來主義”，一味強調重金引才。這或許可緩一時缺才之急，但難保長久用才之需。任由這一現象發展，還有可能影響人才格局的協調發展。對此，中辦國辦今年6月印發了《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，其中提到“發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”。可以說，此舉為一些地方和單位的人才工作提出了警示，有助于營造更加健康的引才、用才環境。

　　“十年樹木，百年樹人”。對任何地方和單位來說，都應當遵循人才成長規律，把注意力聚焦到“栽好梧桐樹、搭好黃金臺”上來。為人才提供終身學習條件、搭建干事創業平臺、破除人才發展約束、營造安心安業環境，從注重“招才”向注重“留才”“用才”轉變，才能真正做到人才因事業而來、事業因人才而興。而實現這一目標，需要形成人才工作的合力。

　　構建人才工作的大格局、大平臺，實現從關注人才數量到人才質量的轉變，需要把組織部門、職能部門、用人單位等方方面面的積極性充分調動起來。組織部門作為黨管人才的重要職能部門，要善于把黨的組織優勢轉化為人才工作優勢，注重管宏觀、管政策、管協調、管服務，分析人才形勢、研究人才政策、服務人才需求、營造人才環境，充分調動各方面推動人才發展的積極性。各職能部門既要積極主動地抓好各自領域、行業系統的人才工作，又要按照黨委統一部署，打破部門限制，車馬炮各展其長，形成人才治理體系的大棋局。

　　“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”。用人單位是各項人才政策的“落腳點”，也是各類人才施展才干、實現價值的主戰場。要增強人崗匹配度，好鋼用在刀刃上，讓專業的人干專業的事，讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。對人才要充分信任、放手使用，既要用事業激發其創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們“名利雙收”，把人才的積極性主動性創造性最大限度激發出來。

　　匯聚人才工作的合力，離不開良好的社會氛圍。古語有云，“富之、貴之、敬之、譽之，然后國之良士亦將可得而眾也”。要加強對人才的引領和吸納，心貼心、面對面，通過多種渠道，引導各類人才堅定“四個自信”，在愛國奮斗中貢獻自己的智慧和力量。同時，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，用好人才評價指揮棒，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。