近年來，城市間的“搶人大戰”備受關注，今年多個一線城市也紛紛推出新政策。比如，北京經濟技術開發區針對應屆畢業生推出“求職7日免費住宿、實習3月免費短租、就業3年優惠長租”等階梯式安居體系，這在北京市尚屬首次。深圳宣布把為來求職的高校應屆畢業生提供的免費住宿天數從7天延長到15天。

　　新一輪引才競爭有哪些不同？

　　一是政策更懂年輕人。從面試路費到過渡住宿，從創業場地到科研配套，政策覆蓋求職創業全流程，用真金白銀減輕年輕人的就業創業成本，讓他們能“輕裝上陣”。

　　二是競爭邏輯在升級。如果說過去更多是“拼補貼”“比戶口”，如今則更強調“拼環境”“筑生態”，給年輕人提供更多創新創造、成長成才的發展空間，讓他們能大展拳腳。

　　三是目標定位更清晰。從“搶人”方向看，更側重于瞄準產業實際和未來發展方向，面向國內外引進科技創新人才。比如，廣東“百萬英才匯南粵”行動計劃首期募集的60多萬個優質崗位中，半導體、人工智能、低空經濟等新興產業崗位占比超七成。

　　加快產業升級與新質生產力培育，是新一輪引才競爭背后的重要邏輯。當前，新一輪科技革命和產業變革正在重構全球創新版圖、重塑全球經濟結構，新興產業、未來產業的發展進入活躍期。我國經濟正從過去依賴土地、資本等要素投入的增長模式，加速向“人才紅利”“創新紅利”驅動轉型，數智融合、綠色低碳、人工智能等成為新引擎。人才因產業而聚、產業因人才而興，引才競爭表面上看是人才政策之爭，實際上是創新生態之爭，更是未來發展競爭力之爭。誰能在人才鏈創新鏈產業鏈的深度融合上先走一步，誰就能在未來競爭中占據先發優勢。

　　今年全國兩會期間，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時指出：“抓科技創新，要著眼建設現代化產業體系，堅持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果轉化為實實在在的生產力。”經濟大省在創新資源、產業基礎、市場規模、開放程度等方面具有顯著優勢，加大對創新人才的招引力度，是自身發展所需，也是培育新質生產力的必然要求。

　　熱潮之下需存冷思。要看到的是，各地經濟發展水平存在差異，對人才的吸引力不同，不能盲目攀比，而是要立足自身比較優勢和發展需求，差異化地引進人才，在服務全國大局中形成合力?，F實中，部分城市還存在“重引進輕培育”傾向。人才引進切莫“一引了之”。在“留得住”“用得好”上多下功夫，才能讓他們真正安心樂業，與城市發展同頻共振。