德國聯邦統計局日前公布的最新數據顯示：截至2020年9月30日，德國就業人口約為3820萬人，其中約103.9萬人是退休后再就業人員。其中，年滿70周歲仍在工作的有近60萬人，75周歲以上的就業人口達22萬人，還有7.2萬人年滿80周歲仍在堅持工作。

　　德國的法定退休年齡已從65歲逐步調整到現在的67歲。統計發現，2019年，德國65歲及以上老人中有8%仍在工作，約為10年前的兩倍。德新社分析認為，出現這一現象主要有兩方面原因。

　　一方面，德國面臨較大勞動力缺口，特別是專業勞動力缺口。僅在手工業領域，2020年德國就面臨7.7萬專業勞動力短缺。德國政府經濟顧問委員會前主席貝爾特·呂魯普表示，專業勞動力短缺將成為德國后疫情時期經濟增長的首要障礙。退休人員作為熟練的專業人士，在勞動力市場受到青睞。

　　另一方面，由于生活水平改善和健康狀況良好，不少老人退休后仍希望進一步在職場展現人生價值。德國聯邦人口研究院發布的報告指出，談及退休后繼續工作的原因，97%的老人表示，是為了享受工作帶來的快樂；94%的老人表示，是為了與他人保持聯系；90%的老人認為，繼續工作有助于保持健康……“增加收入”“享受被需要的感覺”“希望能一直接受挑戰”等成為不少退休后再就業老人繼續工作的原因。

　　對于大多數退休老人而言，繼續工作可以增加一筆額外收入；但也有少數老人退休后只有繼續工作才能解決生計問題。在德國65歲及以上的就業人員中，自由職業者所占比例達37%。由于自由職業者無法領取法定養老保險金，繼續工作或尋求家人幫助就成為他們保障老年生活質量的重要途徑。

　　自今年1月1日起，德國正式實行基本養老金政策。凡是繳納養老保險滿35年、撫養或照顧孩子年限符合規定的低收入者，每月可獲得最多404.86歐元的養老金補貼。此舉被認為是德國養老制度改革的一座里程碑，能夠為更廣泛的老年群體提供基本生活保障。此外，關于將退休年齡延遲到68歲至70歲的設想目前正在討論中。