3月11日，歷城區召開全區組織工作會議暨“履職能力提升年”活動動員會。記者從會上獲悉，該區將2025年確定為組工干部“履職能力提升年”，以全市“項目提升年”和歷城區“作風提升年”為牽引，聚焦“五大攻堅行動”，抓理論強引領、選干部配班子、夯基礎固根本、匯人才激活力、優服務聚銀齡，為歷城高質量發展提供堅強組織保證。

　　近年來，歷城區多項工作走在第一、多項目標成功破零——成立全市首個區級項目綜合黨委，打造出“清荷”“源秀港九”“紅鏈雙螺旋”等示范典型；開辟校友經濟新賽道，濟南校友經濟發展促進會在歷城區注冊成立，歷城區成為全市唯一被確定為“山東省人才引領縣域高質量發展試點”的區縣……從2022年“組織工作創新年”到2023年“深化落實年”，再到2024年“規范提升年”，歷城區組織工作一年一個臺階，在穩步發展中提質增效，實現年年有進步，年年有突破。

　　今年，歷城區以“改革創新”為主題，以“履職能力提升年”為導向，聚焦六大工作，為“強區”建設提供高質量組織保障。

　　深化黨的創新理論武裝。深化“歷城紅途”黨員干部大教育格局，完善師資課程體系，持續推動“線上數字平臺+線下大教育專線”雙聯動；開展進黨校講黨課、進基地講擔當、進展廳講紀律、進一線講發展“四進四講”活動，帶動廣大黨員跟著學、照著做。

　　選優配強領導班子。堅持“個體強整體優、結構服從功能”，選拔使用善于研究問題、搶抓機遇、破舊立新的改革創新型正職；組織實施“項目提升年”履職能力提升系列班次，實施校地企“三方聯動、雙向奔赴、多維賦能”干部人才“雙向掛職”鍛煉，推進優秀年輕干部培養“5300”計劃。

　　健全基層組織體系。開展村級黨組織建設“鞏固提升年”，推動“強基”“創優”“示范”3類村分類指導、爭先晉位，著眼新一輪“兩委”換屆，開展村級黨組織頭雁隊伍領航行動；深化“萬人下鄉、千村提升”工程，鞏固提升“1+1+N”幫扶共建質效，抓實第一書記服務聯盟，用好“共富超市”雙線平臺等幫扶載體，打造一批龍頭帶動、產業集聚型特色樣板。

　　加快試點區建設步伐。以山東省人才引領縣域高質量發展試點為牽引，全力構建“產城才”融合新高地。在“超算科技城”加快推進歐美同學會海歸小鎮建設，在“山東大學洪樓創新圈”建設基礎學科人才培養基地和高校雙創孵化基地，在“工業北路特色創新帶”集中打造區域性人才集聚帶，推動“高校-企業-城市”智力鏈閉環發展。

　　做優老干部工作。實施“黨建領航紅楓歷城”工程，持續開展“本色家園”示范黨支部創建活動；構建“1+14+N”辦學模式，推動全區老年教育一體化發展，打造老年大學“思政大課堂”，開展“百老百課進百校”系列活動，掛牌成立老干部、老戰士、老模范、老教師、老專家“五老”工作站，持續培育“紅楓”志愿服務系列品牌。

　　推進政治機關建設。落實“六個最講”“五個更加”要求，以組工干部“履職能力提升年”為契機，錘煉硬本領，要“開口能講”“提筆能寫”“遇事能干”“改革創新”，以更高標準、更嚴要求，持續深化模范部門和過硬隊伍建設。