確保130所中小學幼兒園開工建設、探索打造“云-校-端”智慧協同的未來學校……4月13日上午，2020年度全市教育工作會議舉行，記者從會上獲悉，2020年，我市教育工作將在全力做好疫情防控工作的基礎上，落實立德樹人根本任務，聚焦教育高質量發展，努力打造教育現代化的“濟南品牌”。

　　目前，首批開學的69所高中畢業學校已全部通過核驗，省里核驗組對我市的核驗工作也已全部通過。我市將持續開展其他未開學年級“空中課堂”線上教育教學服務，做好整體學習進度與個體學習狀況的精準分析，線上教學與實體教學的有效銜接，學生居家學習與返校學習的心理歸位，家庭教育與學校教育的協同育人，完善周密有效的校園防控措施，確保其他年級學生按上級要求分類錯時錯峰、安全有序順利返校。

　　我市今年將新建、改擴建幼兒園68處，新增學位1.5萬個，確保學前三年毛入園率達到95.5%，普惠性幼兒園覆蓋率超過85%，公辦幼兒園在園幼兒比例超過50%。

　　2020年是《濟南市中心城基礎教育設施三年建設規劃（2018—2020年）》的收官之年，我市將確保130所中小學幼兒園開工建設。同時，發布實施《濟南市中小學校幼兒園（2019—2030年）布局規劃》，推動教育布局規劃與城市國土空間規劃、片區控制性詳細規劃的有效銜接，加快教育布局規劃的落實落地，并扎實推進農村中小學“廁所革命”。

　　我市將探索打造“云-校-端”智慧協同的未來學校，推動智慧應用與各學段學校管理、教育教學及服務社會的深度融合。遴選10所智慧校園應用示范校，評選50個智慧校園建設應用典型案例，積極爭創“人工智能+教育”示范城市。

　　我市將實施校長素質提升計劃，制訂校長素質提升三年行動規劃，創新校長培訓模式，實行差異性、訂制性校長培訓，打造濟南教育管理人才的儲水池和聚焦地。同時，壓縮校長職級晉升周期，量身定制優秀校長考核晉升、交流管理的體制機制，激活校長隊伍活力，釋放改革紅利。

　　加強新時代教師隊伍建設，深入開展“鍛鑄師魂”“涵養師德”“提升師能”和“激勵惠師”四大行動，提升教師隊伍素質。在高中階段學校試點“教師自主招聘、職稱自主評比、崗位自主聘任、績效自主分配”改革。切實減輕教師不合理工作負擔，落實中小學教師教育懲戒權，堅決為學校和老師撐腰。同時，關心關愛鄉村教師，全面落實鄉鎮工作人員津貼補貼政策，實施艱苦偏遠鄉村教師生活補助，加大農村教師周轉宿舍建設力度。鼓勵各區縣設立教師關愛基金，資助鄉村特困教師。

　　同時，實施濟南市中小學家庭教育“泉家共成長”工程，落實家長學校與家長委員會建設標準，完善家庭教育課程體系，建成1000所標準化家長學校，打造家庭教育協同育人服務新樣態。