為進一步強化人才工作對鄉村全面振興的支撐作用，近日我市印發實施了《關于動員激勵廣大人才投身鄉村振興的實施意見（試行）》。1月4日，濟南市政府新聞辦召開新聞發布會，對有關政策進行解讀。據悉，《實施意見》明確提出，到2025年實現回引一批創新創業的“新農人”，培育一批扎根鄉村的“新青年”，培養一批躬耕田野的“土專家”，打造一批善治興村的“領頭雁”“四個一批”的目標。

　　去年5月，著眼凝聚全面推進鄉村振興合力，市委、市政府部署實施了“萬人下鄉、千村提升”工程，以扎實推進共同富裕為出發點和落腳點，聚焦年集體經濟收入30萬元以下的村，推動2237名第一書記、1503家企業團體與2429個幫扶村結對共建，并同步選派鄉村振興“金融專員”“法治專員”“科技顧問”“文化顧問”，初步構建起“1+1+ N”的幫扶體系，基本形成了人才鏈、產業鏈、資金鏈、創新鏈“四鏈融合”的共建格局。在各方共同努力下，截至目前，全市累計整合投入各類資金4.75億元，幫扶實施村級民生和產業項目3432個，有力促進了村集體收入、農民收入“雙提升”。

　　去年12月底，為進一步強化對“萬人下鄉、千村提升”工程的人才支撐，根據市委有關要求，市委組織部會同市農業農村局、市人力資源和社會保障局、團市委、市科協等相關單位，聚焦“萬人下鄉”、推動更多力量下沉基層，研究制定了《關于動員激勵廣大人才投身鄉村振興的實施意見（試行）》，經市委常委會會議、市委人才工作領導小組會議審議后印發實施。

　　《實施意見》明確，到2025年實現“四個一批”目標：回引一批創新創業的“新農人”，鄉村產業帶頭人達到1萬人以上；培育一批扎根鄉村的“新青年”，選培鄉村好青年達到2萬人左右，帶動3000名以上、30歲左右的年輕大學生回村創業、任職，實現每村至少有1名大學生；培養一批躬耕田野的“土專家”，鄉土科技人才達到1000人以上，市級代表性技藝傳承人達到250人以上；打造一批善治興村的“領頭雁”，回引4000名左右在外人才充實進村班子，每個村常態化保持3名以上村干部后備人選。

　　《實施意見》聚焦“引得來”“干得好”“沉得下”“留得住”4個方面，立足我市實際，提出了21條措施。

　　聚焦“引得來”，健全開放型的人才招引下沉機制。明確組建“鄉村振興海右智庫”、健全在外優秀人才庫、開展創業團隊招募合作行動、實施“海右菁英”助力鄉村招引計劃、實施定向專業人才“富農助農”行動等5項措施，推動各級持續加大對各類優秀人才的招引力度。比如，將以區縣為單位，統一建立在外企業家、大學生、退役軍人等“在外優秀人才庫”，實行縣鄉村干部結對聯系，大力推動本土人才回流，對符合條件的及時選拔進入村班子。

　　聚焦“干得好”，健全多渠道的人才培育提升機制。提出了實施創新創業培育提升行動、鄉村人才“師帶徒”機制、健全現代農業產業技術體系、農業農村學歷教育、基層帶頭人領航培育工程等5項任務，加強對各領域鄉村人才的培訓指導，促進能力提升。比如，將建立以齊魯鄉村之星、“海右計劃”鄉村振興人才為主體的“導師庫”，通過“師帶徒”，兩年內帶動培育1000名優秀人才。

　　聚焦“沉得下”，健全組團式的人才指導服務機制。包括選派鄉村振興“科技顧問”“文化顧問”“金融專員”“法治專員”以及設立“鄉土人才技能大師工作室”、健全專家服務基地運行機制、開拓農村創新創業應用場景等6項措施，確保各類人才下沉基層有渠道、有平臺。比如，今年6月底前，全市鄉村振興“科技顧問”“文化顧問”“金融專員”“法治專員”，將覆蓋“千村提升”工程所有幫扶村。

　　聚焦“留得住”，健全精準化的人才支持保障機制。從新型農業經營主體扶育、人才待遇保障、創新創業支持、以賽引才、分級分類評價機制改革等5個方面明確具體措施，進一步增強鄉村振興事業對各類人才的吸引力。比如，將穩步探索鄉村振興優秀人才“事業編制池”做法，采取先行試點、逐步推開的方式，推動以區縣為單位，在街道（鎮）招聘事業單位工作人員時，拿出一定數量面向符合條件的鄉村振興優秀人才進行招聘。