日前，市人力資源社會保障局、市財政局、市國資委、市總工會4部門聯合印發《關于加快發展企業年金的指導意見》，推動國有企業率先建立覆蓋全員的企業年金；暫不具備條件的非國有企業，可先按全員人數的一定比例建立，逐步實現覆蓋全員。

　　根據意見，支持社會團體、基金會、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等參加企業職工基本養老保險的用人單位建立企業年金。機關事業單位，經本單位黨委（黨組）研究確定，可為參加企業職工基本養老保險的職工建立企業年金。同時，積極引導創業園、孵化園、開發區、自貿區等各類園區內企業建立企業年金。有條件的園區，可探索以園區為單位，通過集體協商、自主加入的方式，建立涵蓋園區內企業和員工的企業年金。

　　企業年金通過為職工提供可靠、穩定的養老保障，增強職工對企業的歸屬感，進而有助于提升企業的整體競爭力。我市作為全省首批人才年金辦法試點城市，對暫不具備全員建立企業年金條件的用人單位（含國有、非國有等各類用人單位），可在企業年金制度平臺下，優先為具有副高級以上職稱、技師以上職業資格等6類符合單位發展需求的人才建立人才年金。濟南魯泉機械廠人力資源部房曉琳說：“我們公司在2022年建立了企業年金，公司500多名職工參與到企業年金計劃中。2023年在公司退休的職工已經繳納企業年金2年，平均每月領取2910元。企業年金個人賬戶中剩余的資金可以繼續參與企業年金市場運營，退休職工還能繼續獲得投資收益，讓退休后的生活多了一份保障。”

　　為優化企業年金發展環境，我市人社部門建立協同推動企業年金發展的工作機制，加大企業年金發展的督促指導力度，加快企業年金數字化建設，精簡優化備案流程，建立備案辦結時限承諾制，提高企業年金方案備案工作效率。舜騰（濟南）私募基金管理有限公司總經理李健說：“聽過人社部門舉辦的企業年金政策空中宣講會，真真切切體會到了企業年金對于我們企業來說是吸引人才、留住人才、提高企業核心競爭力、凝聚職工力量的惠企政策。我們積極聯系了工商銀行濟南分行作為受托機構，并報送了相關資料，正等待批復。”

　　近年來，我市積極構建多層次、多支柱養老保險體系，聚力擴大企業年金覆蓋面。截至目前，在我市建立年金備案的企業已達543家，企業年金參加職工5.04萬人。下一步，我市將持續加大企業年金政策調研宣傳力度，及時做好跟進服務，鼓勵引導更多的用人單位建立企業年金，以企業年金高質量發展托起群眾美好幸福生活。