為深入推進“深入基層、服務群眾”主題活動，加強機構編制部門自身建設，近日，市編委辦公室啟動能力提升年活動，以提升學習研究能力、開拓創新能力、貫徹執行能力、服務基層和群眾的能力為重點，全面提高干部隊伍能力水平。

一是明確崗位要求，強化履職意識。緊密結合編辦“三定”規定和機構編制工作特點，進一步細化處室職能和崗位職責。按照“普通工作人員要熟悉本職業務、處室負責人要成為行家里手、分管領導要成為專家權威”的基本要求，分層分類明確崗位職責。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質、專業能力為基本內容，查找單位、處室和個人在履行崗位職責、適應能力要求方面存在的突出問題，有針對性地制定學習提升計劃，并積極付諸實施。

二是加強學習培訓，提升整體素質。堅持把政治學習放在首位，認真抓好中國特色社會主義理論體系、科學發展觀、“十二五”規劃、重大決策部署和機構編制業務知識的學習。抓住紀念中國共產黨成立90周年這一重要契機，靈活運用領導干部上黨課、專家講座、演講比賽、警示教育等多種形式強化學習效果。定期開展理論中心組學習、定期召開務虛會就重點工作進行交流研討，并以以會代訓、專題業務培訓等方式，強化機構編制隊伍業務培訓。組織部分人員赴外地學習考察機構編制業務，重點學習外地在行政管理體制改革、事業單位分類改革、機構編制管理創新等方面的經驗做法，開闊眼界，拓寬思路，提高創新能力。

三是加強實踐鍛煉，提升履職能力。立足本職工作，把完成本職工作作為提高履職能力的重要途徑和手段。要求全體工作人員要全面提高履行崗位職責的能力，要熟悉黨委、政府的職責，熟悉黨委、政府的運作，熟悉黨委、政府部門的職責分工，熟悉編委、編辦的工作規則和辦文、辦事程序，熟悉行政管理體制改革、事業單位改革的目標、方向和政策，熟悉機構編制管理的日常事項以及各項重大改革的進展等等。在各處（局）、中心積極開展傳幫帶活動，讓年輕干部全面參與機構編制工作，全面熟悉掌握機構編制業務，盡快適應崗位工作需要。

四是圍繞重大問題，抓好調查研究。圍繞“十二五”期間重點領域和關鍵環節改革涉及的體制機制問題、我市經濟社會發展中的重點熱點難點問題、行政管理體制改革和事業單位改革、機構編制總量控制與合理配置等重大問題確定調研課題，精心組織調研活動，在全面分析情況和梳理問題的基礎上，研究提出合理化建議，形成高質量的調研報告。年底前，對優秀調研文章和信息宣傳工作進行評選。把深入基層調查研究作為服務群眾的重要途徑，加強機構編制事項的提前調研，堅持凡機構編制事項未經調研的，不提報、不研究。通過加強調查研究，使機構編制工作經得起實踐和歷史的檢驗，更好地當好黨委、政府、編委的參謀助手。

五是強化基礎建設，推進政務公開。抓好基礎建設，堅持“誰辦誰建、隨辦隨建”的原則，做到重要工作及時建檔，歷史資料有據可查，輔助材料系統齊全，基礎數據翔實準確。加強信息化建設，辦好濟南市機構編制網，打造安全穩定的機構編制管理內網辦公平臺，完善機構編制實名制信息系統，加強機構編制數據的日常維護，實現機構編制與人員、財政預算管理的數據共享。完善網站信息發布流程，加大信息發布力度，為基層單位和人民群眾提供高效便捷服務。深入宣傳政務和公益域名注冊工作，加強中文域名注冊管理。推行陽光運作和政務公開。扎實做好“12310”舉報電話受理工作，暢通機構編制部門與基層群眾的交流渠道。

六是完善管理制度，健全考評機制。進一步健全完善機構編制工作服務規范、干部人事管理等各項規章制度，完善和優化工作流程，堅持用制度管人，按程序辦事。結合崗位職責和工作任務，嚴格工作考核，強化責任追究，大力推行首問責任制、限時辦結制，AB角工作制，提高工作和服務質量，將“深入基層、服務群眾”活動推向深入，落到實處。