天橋區編辦嚴格落實中央和省、市有關規定，多措并舉，真抓嚴管，扎實做好控編減編工作。
一是統一思想，提高認識，在“管”上下功夫。印發了《關于嚴格控制機構編制管理的意見》,夯實控編減編工作基礎。舉辦全區政工干部培訓班，組織編訂《天橋區區直部門機構編制沿革文件匯編》，整理編印《機構編制知識手冊》并在全區發放，進一步加大機構編制政策法規宣傳力度。二是健全制度，嚴格程序，在“控”上嚴把關。制訂《濟南市天橋區機構編制實名制管理辦法（試行）》,建立健全“一項機制、一個平臺、四項制度”。建立編制使用審核制度，實現“關口前置”。每月月底將《機構編制事項調整變動情況表》和《空編臺賬》提供給組織、人社部門參閱，確保編制人員數據及時銜接；制作《財政供養人員增減情況測控表》，對年度用編計劃和財政供養人員增減進行科學監控。三是動態管理，盤活資源，在“用”上求突破。通過綜合設置街道事業機構編制資源，較改革前事業單位減少7個，事業編制減少11名。建立統一的市場監管機制，實現對生產、流通、消費環節的統一監管。優化整合衛生、計生資源，強化履職重點，為推進基本公共服務均等化及優生優育提供保障。新建3所公辦幼兒園并核定全區公辦幼兒園事業編制，有效緩解轄區學齡前兒童入托難問題。適時調整部門單位機構編制事項，為新材料產業園區設立安全生產監管機構，組建區醫療保險管理機構，為承接職責部門核增了人員編制，充分發揮了現有機構編制使用效益。四是專項檢查，督促整改，在“查”上動真格。自2013年以來連續三年，聯合組織、監察、財政、人社等部門組成聯合檢查組，于每年6-7月份定期開展機構編制與工資統發對帳專項檢查，共審查文件4700余份、走訪200余家單位，對發現的內設機構掛牌不規范、工資手續辦理不及時等問題進行督促整改。及時轉發《關于開展機構編制管理和執行情況審計工作的意見》，進一步發揮審計監督作用，強化機構編制剛性約束力。