近日，市“掃黃打非”工作領導小組辦公室先后制定下發了《濟南市“掃黃打非”工作制度》、《濟南市“掃黃打非”工作目標量化考核評比辦法》，切實加強“掃黃打非”制度建設，著力構建“掃黃打非”長效工作機制。

一是，建立聯勤聯動工作機制。每月召開一次成員單位聯席會議，每季度召開一次縣（市）區聯席會議，及時調度工作情況、交流工作經驗、部署集中統一行動，實現了對文化市場違法違規行為聯打、突出問題聯治、重點工作聯抓、平安市場聯創。

二是，建立信息共享機制。在市、縣兩級“掃黃打非”工作領導小組辦公室和行政執法部門之間建立了信息通報等各項工作制度，規范了信息傳報的內容、標準及時限要求，實現了傳報靈敏高效、信息互聯共享。

三是，建立行政執法與刑事司法銜接機制。以檢察機關法律監督職能為基點，規范了重大案件向公安、檢察機關移送、接收、處理、反饋等一系列程序，實現了行政執法與刑事司法的有機銜接。

四是，建立快速反應處置機制。確定了文化市場執法機構與公安機關快速反應處置的六個方面的問題，規范執法程序，提高了對重大問題的處置能力。

五是，建立考核評比機制。將“掃黃打非”工作納入綜治工作考核體系，細化了考核標準，量化了考核項目，強化了考核結果運用，較好發揮了考核評比“指揮棒”作用。

六是，建立舉報獎勵機制。出臺了對舉報制黃、販黃、侵權盜版和其它非法出版活動有關人員的獎勵辦法，及時表彰獎勵有功人員和單位，調動了社會各界參與“掃黃打非”工作的積極性。